国企党建工作与企业文化创新的相关性 探究

 　　【摘 要】在市场经济影响下，国企逐渐建立了现代化的企业制度，使企业的综合实力得到进一步提升，但同时企业的党建工作却没有跟上发展的步伐，呈现出明显的弱化趋势，这就需要探讨国企党建工作与文化创新之间的关系，在切实加强企业文化创新工作的同时不断推进党建工作向前发展，从而发挥其政治核心力量，服务职工群众，在企业内部形成一个良好的循环。本文将在分析国企党建工作与企业文化创新相关性的基础上提出如何促进党建工作和文化创新的共同发展。 
　　【关键词】国企党建工作；企业文化创新；相关性 
　　一、企业文化创新特点 
　　企业文化是由价值观、符号、信念等共同组织下的一种文化，这种文化的影响是促使企业更好发展的关键和基础所在，也是企业在激烈的市场竞争中存活的重中之重。企业在发展的过程中必须要树立专属于自身企业的企业文化，良好的企业文化能够在一定程度上促使企业发展和进步，确保企业当中的相关工作人员能够更加积极地工作。在一个企业当中，如果企业环境和市场发生变化的时候，企业在良好文化底蕴的影响下就能够做出更加适合企业发展的战略目标，促使企业更好的发展。2001年12月11日，我国正式加入世界经济贸易组织，从此，我国经济发展揭开了新篇章，同时，我国企业也面临着更多来自国内和国外的压力。在这种情况下，我国企业要想转型，就需要对自身的企业文化进行不断创新。就企业文化创新特点来说，一方面，企业文化创新十分明显的特点就是价值最优，也就是说，从整个社会的角度对企业文化进行分析的话，企业文化当中所蕴含的价值是由其性质和特点决定的，企业在实际的开发和经营过程中必须坚持持续发展的原则，因此，企业文化成为可持续发展原则坚持的根本所在。另一方面，企业文化创新的特点是具有一定的改革同步性，现代企业文化在改革过程中更应重视与经济体制的结合程度，并且与企业文化间保持着一致性。只有这样，才能够让企业进行文化创新的过程中更好地实现创新的优势在将传统企业文化渗透进创新文化的同时，屏蔽掉旧有企业文化当中的弊端和缺点，让企业当中更多的员工参与其中，从而形成一种更加有效、更具创新的企业文化。 
　　二、国企党建工作与企业文化创新的相关性 
　　（一）国企党建工作与企业文化创新的共生基础 
　　国企党建工作与企业文化创新之间既存在一定的内在理论联系，又存在实践层面的实务联系。两者在理论层次上的共生基础主要体现在以下两个方面：①导向的一致：两者都需要体现企业的先进性和导向性；②组织的一致：两者都需要体现上下层领导关系及领导成员的交叉关系；③榜样示范性：两者都要起到模范带头作用，能够调动广大群众的积极参与性；④双重性：两者既要体现时代特点又要体现企业的发展特点和个性。两者在实践层次上的共生基础主要体现在以下两个方面：①企业要想克服原有文化的反弹阻力就要借助党建工作来获得更加强劲的后台支持；②党建工作只有创新工作理念和工作方法，深入到企业经营的各个环节中才能有效发挥政治监督作用，促使企业文化工作的顺利进行。不论是从理论层面还是从实践层面分析，只有将党建工作与企业文化创新结合起来才能在有效发挥两者各自功效的同时实现组织功效的最大化。 
　　（二）两者均是促进国企向前发展的不竭动力 
　　国企的特殊地位决定其在发展改革上要始终以建立中国特色企业制度为目标，在其发展历程中，党建工作可以为国企提供源源不断的政治资源，使国企在现代化企业发展过程中保持社会主义不褪色。与此同时，构建彰显中国特色的企业文化能够更好地促进企业发展，将两者结合起来，既能充分发挥党组织的政治核心作用，又能体现企业价值，从而促进企业的可持续协调发展。可见，两者均是促进国企向前发展的不竭动力，将两者结合起来能够保证综合效果的最大化。 
　　（三）两者均是实现人本管理的有效途径 
　　一项针对国企员工的调查显示，仅有36%的国企职员认为自己是企业的主人，其他职员都表示体会不到主人翁的地位，调查结果也显示当前国企在人本管理方面的缺陷和不足。企业员工是工人阶级的重要组成部分，工人阶级是党在建立过程中依靠的主要力量，国企作为工人阶级最集中的地方更应当强化其职员的主人翁地位。在实现人本管理的过程中，只有借助党建工作的力量优势，创新基层组织的作用形式才能最大限度地实现基层民主，维护企业的和谐稳定。面对新的市场形势，国企更应当按照科学发展观的要求不断创新企业文化，使“科学、民主、法治”的理念深入人心，在基层群众当中得到贯彻落实，燃起基层职员当家做主的热情，激发企业活力。可见，两者均是实现人本管理的有效途径，将两者结合起来有助于企业在实现人本管理的�^程中证党的方针政策得到贯彻执行。