加强企业廉政文化建设积极构建惩治和预防腐败体系

 　【摘 要】当前提倡的廉政文化，是指着力提高全民族的思想道德素质，倡导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权利观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界，是党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要途径。企业应加强廉政文化建设，使其在企业经济发展中发挥出应有的效用。 
　　【Abstract】The clean and honest culture that advocated at present refers to strengthening the ideological and moral quality of the whole nation， advocating people to establish a correct world outlook， outlook on life and sense of worth， solving the issue of the concept of rights and interests， and creating a good atmosphere of observing the law and discipline， being morality and keeping good faith， and a healthy and upward spiritual state. It is also an important way to build a clean and honest government and anti-corruption work. Enterprises should strengthen the construction of clean and honest culture in enterprises and make it play its due role in the economic development of enterprises. 
　　【关键词】企业；廉政文化；建设 
　　【Keywords】enterprises； clean and honest culture； construction 
　　【中图分类号】D262.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）09-0114-02 
　　1 引言 
　　随着社会经济的快速发展与进步，企业的廉政文化建设已经成为企业管理者不可忽视的重要内容。强化廉政文化建设有利于深化企业的反腐倡廉工作，丰富企业建设。企业进行廉政文化建设，并非只是简单的文化形式就能完成，而是需要管理者立足于企业内部实际情况，以廉政现状为切入点，应用有限的系统体系加以防范。基于此，企业想要廉政文化建设取得良好成效，就需要结合行业特色，做到因时和因地适宜。廉政文化建设是防腐体系深化的重要体现，更是中华民族先进文化不可分割的一部分。党的十九大对于领导干部的腐败问题滋生进行了重申，不断推进党风廉政建设与先进文化建设，是企业落实十九大精神的必要途径，加强思想道德防线，也已经成为新时期廉政建设的基础性课题。 
　　2 要紧密结合企业特点，发挥自身优势，避免走进廉政文化建设误区 
　　2.1 思想上的误区 
　　不能充分认识到廉政文化建设的重要性、长期性和紧迫性，把廉政文化建设当作可有可无的任务，是软指标，讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。作为企业要生存，要发展，更要注意避免这一点，决不可忽视腐败行为给企业带来的风险和负效应，要树立反腐败就是解放生产力的思想观念。廉政文化建设是构建惩防体系的重要组成部分，是反腐倡廉教育的重要载体，要认真学习深刻领会中央精神，树立起加强廉政文化建设的使命感、责任感。 
　　2.2 主体范围上的误区 
　　有人认为廉政文化建设的对象是党员领导干部，针对的是“当官”的，与“老百姓”无关，因此，没有充分发动和认真组织广大党员群众参与到廉政文化建设中来，要避免缺乏群众性、广泛性、多样性活动的廉政文化建设形式，这对广大党员干部、职工群众、企业惩防体系建设和反腐倡廉工作并无多大影响和促进。 
　　2.3 认识上的误区 
　　对廉政文化建设的内涵和形式缺乏全面统一的认识，把内容形式化。廉政文化建设需要一定的艺术形式，但决不能狭隘地认为，只有“艺术”化了的形式才是文化，避免把是否具备“艺术”性作为廉政文化建设的唯一要件，片面追求其外在的艺术形式。 
　　3 要正确认识和理解企业廉政文化的内涵 
　　廉政文化建设是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，开展反腐倡廉教育的重要载体和有效途径，是构建惩防体系的重要组成部分。企业廉政文化，是企业及人员关于廉政的理论、知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为方式及其相互关系的总概括，是企业文化的重要组成部分和构建惩防体系的重要思想基础。从其表现形式可分为三个层面，即理论层面、制度层面和意识层面。 
　　廉政理论是人们基于社会发展的应然性的要求，对主观态度和客观条件进行的体系性、目的性、现实性的阐述和概括，是社会发展的客观要求的具体反映。从古至今不少志士哲人对于廉政建设都有精辟的论述，如习近平新时代中国特色社会主义思想关于反腐倡廉的重要论述，就是当代社会发展对廉政要求的基本反映。 
　　廉政制度指的是廉政规范，是廉政文化规范化的一种表现形式，其主要起到的作用是为人们的从业行为进行引导，发挥着不可替代的作用，尤其是基础性与导向性方面，更是廉政文化能够可持续发展的重要保障。 
　　廉政意识定义为对人们廉政思想、知识以及心理的总称，指的是人们对廉政现象的诸多看法与感觉。廉政文化的深层次因素就体�F于此，更具深刻性与持久性，影响力与渗透力显著，在传承作用的体现方面更加有力。所以，其在应用的方式方面更加灵活，能够潜移默化地对人们进行常规教育。 　　4 健全相关机制 
　　企业廉政文化的建设，要求工作人员应该具备创新意识，机制方面要加以创新，相关机制应该如何建设，采用何种方法，能够为企业的持久发展提供持久动力，同时也能够为企业奠定更加坚实的制度保障。企业的廉政文化机制，首先要对廉政制度进行探究，以目标为前提，对企业进行深入调研，去粗取精，总结企业过往成功或失败的经验，以点带面，以小见大，共同促进廉政文化建设可持续的理论支撑；廉政文化建设，离不开有效的奖惩机制辅助，企业可以积极创新奖惩机制，提升党员或工作人员廉政文化建设的积极性，让其对工作充满热情。总而言之，要建立廉政文化建设长效机制，就要认真接受上级的工作指导，虚心学习、借鉴先进经验，不断提炼、总结、提高，做到去粗取精，为我所用，以形成完整的企业廉政文化理念识别系统，最终能够服务于企业的实际发展，发挥科学机制的作用。 
　　5 积极鼓励引导党员群众参与，增强企业廉政文化建设的参与面和影响力 
　　按照“面向全党全社会”的基本要求，企业应充分发挥组织、宣传、纪检、工会、团委、离退办等各职能部门的作用，形成廉政文化建设的合力，通过全员参与，使企业廉政文化建设家喻户晓、深入人心，从而增强其影响力、感染力。 
　　5.1 发挥文化阵地作用 
　　企业的廉政建设需要从基本理念与相应要求着手，以活动内容为基础，开展多种组织活动，宣传企业文化，确定权利应该接受监督，也确立对权利的监督程序，在工作中坚持“他律是爱、律他是责、自律是宝”的基本理念，从心底对名利之物放在合适的位置，防止企业内部腐败，提升管理者思想水平，提高决策能力。并充分利用广播、闭路电视、内部刊物、政工信息网络等传统与现代相结合的工具进行宣传，对于党内的廉政建设加紧宣传，创新活动的新成果。 
　　5.2 整合文化资源，打造文化亮点，增强廉政文化的感染力 
　　企业廉政文化建设要结合企业实际，把廉政文化与体育文化、道路文化、广场文化相结合，积极整合企业各种群体文化资源。充分利用企业员工体育、文娱、休闲等文化设施，发挥手机短信、企业网络等现代信息技术优势，科学策划，创新思维，把企业廉政文化建设融入广大职工群众的生产、学习、生活、娱乐之中，及时传播健康向上、群众喜闻乐见、易于接受的高品位、大众化廉政议论教育内容，加大廉政文化活动的开放度和职工群众的参与度，确保廉政文化渗透到每个人的心灵。 
　　5.3 凸现时代特色 
　　廉政文化建设是表现文化的主要形态，从某种程度上应该具备一定的艺术品位，而且还要注重与时代的结合，将反腐倡廉的形式和文化要求加以展现，使反腐成为企业职工的共同愿望，要在新时期，不断给予其新的文化内涵，吸引人，感染人，将思想真正落实于人们内心深处，充分体现出廉政文化教化的功能，让企业职工从意识中有所加强。与此同时，企业还要将廉政文化与企业文化有机结合，加大力度，提倡与时代相符合的新思想、新观念，发挥企业的自身特色，赋予廉政文化鲜活的生命力，不断进行创新，保持向前发展。 
　　6 结语 
　　综上所述，企业廉政文化建设是企业文化不可分割的一部分，也是企业预防腐败，对腐败现象严格惩治的基础，经过对廉政文化建设的强化，希望能够培养企业职工拒腐防变的思想，降低腐败滋生率；企业要对内部机制不断进行改革，逐步完善相关制度结构，同样降低企业职工腐败滋生的概率。与此同时，企业还应该对腐败等不良现象创建新的监督办法，加强拒腐防变的防线，让人不容易受到糖衣炮弹的侵蚀，真正落实廉政文化建�O，发挥其预防作用，力保企业的奖惩体系建设稳步向前，为企业创建良好的发展局面。