政治论文：新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策

 　　事业单位指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、社会管理等活动的社会服务组织。事业单位的蓬勃发展与思想政治工作的推动是分不开的，一直以来，党将事业单位政治工作作为党的伟大事业的重要部分，在事业单位中设立了党组织，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，保证了事业单位各项工作的顺利开展。近年来，随着世界经济一体化进程的加快，中国与世界之间的经济、文化联系日益紧密，我们在学习和引入西方国家成熟的管理经验的同时，各种披着"民主"、"普世价值"外衣的西方社会腐朽思想趁机渗入国内，对事业单位职工带来巨大的思想冲击，职工思维方式、政治立场、价值取向都发生了深刻变化。应该说，绝大部分事业单位的职工都是思想进步的，具有鲜明的时代特征和公民意识。但也有部分职工信念不坚定，盲目相信资产阶级的价值观，对中国社会主义事业产生了动摇，产生了信仰危机。事业单位思想政治工作面临着严峻挑战，这些问题若得不到及时、有效解决，党在事业单位的领导地位就会受到极大的威胁，直接影响到我国事业单位职能的发挥。

　　二、事业单位思想政治工作面临的问题

　　（一）党员先锋模范作用不明显

　　榜样的力量是无穷的，事业单位党员队伍是事业单位职工队伍中的先进力量，他们的一举一动、一言一行体现了党的先进性，应该肩负其更大的先锋示范作用。事业单位党员队伍应该以身作则，用自身的行动去践行党的理论和精神，起到先锋模范作用。然而，部分事业单位党员只关心自己的进步和发展，没有带动群众共同进步的意识，起不到党员的带头作用；部分党员缺乏职业道德和素养，工作中敷衍了事、不思进取，处心积虑地为自己谋取私利；部分党员缺乏担当精神和进取精神，不求有功、但求无过，工作中裹步不前，看见困难就退缩；有的党员入党动机不纯，仅仅是为了虚荣心才选择入党，入党后就放松对自己的要求，在学习、工作和生活中都没有突出表现，甚至不如普通的群众，起不到先锋作用；有的党员觉得自己高高在上，瞧不起普通群众，取得一点点成绩就骄傲自满，更谈不上奉献。这些党员的行为不仅没有起到榜样作用，反而损害了党组织在群众中的威信和形象。

　　（二）在中青年职工中发展党员工作仍然薄弱

　　发展党员、壮大事业单位党员队伍是事业单位思想政治工作的重要组成部分。青年职工是事业单位职工的重要组成部分，是事业单位发展的未来和希望，自然也是事业单位党员发展的重点对象。然而，从目前事业单位党员队伍构成来看，青年职工的比例偏低、数量不足。首先，部分青年职工缺乏对党的忠诚和热情，他们不关心事业单位政治生活，对思想政治工作缺乏主动性，缺少共产主义理想信念，没有强烈的要求入党的愿望。特别是看到党组织内部的个别腐败、丑恶现象时，他们往往会以偏概全，只见树木、不见森林，把党内个别不正常现象扩大化，简单地认为党员干部素质不高，不愿意向党组织靠拢；有的职工被网络上一些反动腐朽思想所侵蚀，私下宣扬西方所谓的民主思想。其次，随着市场竞争的日益激烈，事业单位领导主要关心单位的效益状况，忽视了对青年职工的思想政治教育和引导，政治工作方法不成熟、不先进，导致党员发展工作不能扎实有效开展。

　　（三）事业单位政工队伍意识和能力有待提高

　　事业单位政工人员是事业单位思想政治工作的主力军，他们的素质和能力决定着事业单位思想政治工作的成效。一直以来，事业单位思想政治工作者任劳任怨、兢兢业业，做出了巨大的贡献。但是存在的问题依然不少。首先，部分领导日常工作繁忙，将主要精力用于可以带来经济效益的工作，在选拔政工工作人员表现出一定的随意性，很多事业单位政工工作人员都是从其他部门抽调的，缺乏专业背景且年纪较轻。其次，与事业单位普通职工相比，思想政治工作比较杂且福利待遇不高，在职称评定和职位晋升上机会不多，影响了政工工作者的积极性。最后，部分政工工作者缺乏必要的政治学习和业务培训，政治理论水平止步不前，自然无法有效地开展思想政治宣传工作；有的政工人员缺乏合理有效的工作方法，创新意识不足，工作缺乏主动性和积极性；部分事业单位政工人员政治觉悟不高、政治立场不坚定，工作缺乏成就感，一门心思调离党政部门，部分事业单位出现政工工作后继无人的现实困境。

　　（四）事业单位思政工作方法不当

　　事业单位思政工作形式单一，缺乏创新，大多以学习红头文件、会议讲话或者观看视频的方式来进行，这种学习方式单一且枯燥，党员群体的学习积极性和主动性不高，学习效果差强人意。有的事业单位仅在上级领导检查时，才组织一些党员学习活动，重形式、轻内容，要求提出的多，真正落实的少。尽管很多事业单位党组织也组织了一些支部组织生活，但很多活动内容缺乏针对性，缺乏批评与自我批评环节，有的甚至打着组织活动的名义，最终将组织活动变成游山玩水或者吃吃喝喝的娱乐活动，真正要学习的内容被一笔带过。导致学习浮于表面，学习实效性不强，没有达到提高党员思想政治素质的目标。

　　三、新形势下事业单位思想政治工作的改进对策

　　（一）加强思想政治理论的灌输

　　美国著名政治学家勒姆曾经说过，任何社会要实现健康长远的发展，都要向社会成员灌输有利于社会秩序正常运行的思想。可见，加强政治理论的灌输和熏陶是事业单位思想政治工作的首要任务。共产党作为先进的执政党，一直以来，坚持将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及中国特色社会主义理论体系作为党的指导思想，这些思想是共产党领导全国人民取得革命战争和经济建设成功的法宝。尤其是随着世界经济一体化进程的加快，中国与世界之间的文化联系日益紧密，各种披着"民主"、"普世价值"外衣的西方社会腐朽思想趁机渗入国内，对事业单位职工带来巨大的思想冲击，这是事业单位思想政治工作必须面对的挑战之一。革命导师列宁同志曾经说过，任何科学理论都不会自发的产生与群众之间，必须由社会先进力量将其注入群众中去，因此对事业单位员工进行先进政治理论的灌输，是事业单位思想政治工作最基本的任务，也是提高事业单位员工政治觉悟、树立坚定政治立场的重要措施。 　　（二）优化政工队伍结构

　　优化政工队伍结构是加强事业单位思想政治工作的重要途径。一是严格把关，事业单位要严格选拔政治坚定、作风正派、德才兼备的人才，充实到政工队伍中，尤其是那些在群众中具有较高威信、有丰富工作经验的党员干部，要优先录用。在此基础上还要注重从行政管理部门和业务部门挑选适合从事思想政治工作的人选。另外，针对目前事业单位思想政治工作队伍年龄普遍偏大的现状，事业单位要从思想政治工作的长远发展考虑，大胆选拔那些政治素质过硬、有责任感的青年干部充任，完善党建工作队伍的年龄结构和专业结构，使思想政治工作队伍年龄结构形成梯次。二是加强对思想政治工作人员的培训。通过加强政治理论学习，提高政工人员的思想觉悟和政治水平，拓宽政工人员知识面，提高其业务素质。具体措施包括请高校中的马列专家到企业举办专题讲座，让广大政工人员了解党的方针政策，提高政治理论水平。也可以选拔优秀政工人员到基层进行锻炼，了解事业单位基层的实际情况，培养政工人员发现问题、解决实际问题的能力。

　　（三）广泛利用现代媒介环境

　　随着网络的兴起，网络已超越报纸、电台、电视成为人们生活中的"第二空间"，事业单位很多职工都通过网络世界来了解外部资讯和热点话题。因此，培养事业单位职工的教育模式也要有所创新，与时俱进。我们可以充分利用网络的便捷性与广泛性，抢占网络平台，事业单位可以在企业网站首页上，设立党员交流园地、精神文明建设栏目、共青团建设栏目等，宣传社会主义的道德规范，展示社会主义现代化建设的伟大成就，发布党和国家的方针政策等，尤其是涉及事业单位转制改革的一些政策，争取获得广大员工的理解和支持。同时事业单位可以运用现代信息传媒手段和网络技术，例如QQ、微信、微博等媒介，对职工进行思想政治教育，弘扬社会主旋律，不但有助于职工之间的交流，还有助于迅速、准确地了解职工的思想情绪和职工所关心的问题，让广大事业单位员工树立对党、对社会主义的信心，自觉抵制各种不良思想的侵蚀。

　　（四）以人为本、紧贴职工实际需要

　　面对日益严峻的市场竞争环境，事业单位改革也如火如荼地开展，很多员工都关心自己如何尽快提高能力和素质，以适应不断变化的形势的需要。思政人员就要深入职工中去，了解职工各种想法，想方设法尽快帮助职工提高自身素质和能力水平，并将之作为事业单位思想政治工作的一个重点和切入点。有的职工对目前不断加剧的贫富分化情形感到困惑，导致工作积极性不高。为此，思政工作人员要不断开导职工，让其知晓这是我们国家经济改革与转轨过程的不和谐现象，随着收入分配制度的不断完善，这种现象不会长期存在。作为事业单位职工，我们只有提升自身素质，向知识型、智慧型、创新型转变，通过自己创新性的突出工作成果，才能获取最高报酬。

　　总之，思想政治工作是我党的政治优势。在事业单位不断深化改革的重要历史阶段，事业单位职工思想政治工作日益复杂化和严峻化。为此，我们的思想政治工作正确把握新形势，从满足职工不断提高的需求出发，不断创新思想政治工作形式，为事业单位的改革和发展注入新的活力。