政治论文：事业单位思想政治工作创新路径探究

 　一、事业单位中思想政治工作的重要作用

　　1、为单位发展提供精神动力

　　在事业单位内，思想政治工作是凝聚单位内部全体人员的精神动力，有助于推动事业单位的进一步发展，是单位发展的精神支柱。在这个过程中，为了确保单位内各项工作的有序进行，实现各部门人员之间的和谐相处及相互配合，必须加强单位内部的思想政治工作。通过思想政治工作，让单位员工及时了解单位的发展理念，提高思想觉悟，端正工作态度，最终形成强大的精神动力，进而促进事业单位的快速发展。

　　2、帮助单位员工形成正确的思想政治观念

　　思想政治工作的开展，有助于开阔单位人员的思维，增强人员的创新意识，为事业单位管理模式与工作形式的创新，提供有利条件，在很大程度上推动了事业单位的改革发展进程。通过思想政治教育，单位员工的思维观念与价值取向都会发生一定转变，会对单位、工作及自身形成更全面的认知，了解自身工作的重要性，将思想政治观念转化为行动力，进而不断督促自身积极进行工作方法的改进，提高工作效率，为事业单位的发展，创造更多的价值。

　　3、推动事业单位的创新发展

　　思想政治工作在单位内的开展，主要是让单位员工及时了解与学习党的精神及政治思想方针。党的发展方针、政策，是结合时代要求与市场经济环境的变化而制定的，是在原有政策基础上进行的改进与创新，包含了市场的最新动态及对企事业单位的最新要求。思想政治教育能帮助员工更好地了解单位的发展局势，认识到自身的工作处境，从而不断调整自身工作方法，以顺应新时期的市场要求。同时，通过思想政治工作，可强化单位领导的政治思想意识，紧跟党的步伐，做好自我监管工作，为员工创造更和谐的工作环境。

　　二、当前事业单位思想政治工作形势分析

　　1、新形势的变化对思想政治工作提出了更高要求

　　随着经济格局的多元化发展，社会发展中逐渐形成了错综复杂的思想文化潮流。在这种环境下，事业单位的改革与发展，存在着多种思想文化理念的困惑，单位的利益主体、分配制度、管理理念等形成多元化格局，在很大程度上影响了单位员工的思想政治观念，致使单位内部分员工的价值观念淡化，思想产生较大偏差。因此，在新形势下，思想政治工作的开展，必须考虑到事业单位改革发展所面临的新环境，及时进行思想政治工作方法的创新，以有效应对当前环境下的新挑战。

　　2、多文化思潮的涌现影响了单位人员的思想观念

　　随着社会经济的发展，国际化步伐的加快，我国的对外交流的层次与领域越来越广，不同意识形态的碰撞，必定会造成一定的文化影响，转变社会公众的思想观念与价值取向。而在事业单位中，存在部分对社会认知较浅，易被新的文化意识所感染的新职员，这些职员由于自身意志的不坚定，在国外一些拜金主义及享乐主义等负面观念的引导下，摒弃传统的奉献精神，在日常工作中消极懈怠，为单位内思想政治工作的开展造成了较大阻力，也是当前思想政治工作需要考虑的重点问题。

　　3、思想政治工作的地位与作用逐渐被弱化

　　在当前市场环境下，事业单位在发展中过于强调经营效益问题，将精力集中于提升单位的经营效益，而忽视了对思想政治工作的引导与支持，思想政治工作难以得到有效落实。思想政治工作是实现事业单位党组织建设的主要途径，在单位管理中，发挥着极为重要的影响作用。但在当前环境下，思想政治工作在事业单位内部的功能与作用不断被弱化，并且存在工作方法落伍、工作政策不切实际的问题，思想政治工作难以发挥出应有功效。

　　三、新形势下事业单位思想政治工作的改进对策

　　1、加强相关人员对思想政治工作的重要性认知

　　事业单位的相关人员需要及时转变思想观念，认识到思想政治工作在单位发展中的重要作用，了解思想政治工作是提高单位员工整体素质水平的有效途径，主动配合思想政治工作的开展，减少思想政治工作进行中存在的阻碍。在事业单位管理中，可结合单位的实际情况，提前开展思想政治工作，处理好单位其他业务与思想政治工作之间的关系，形成项目促进的有机整体。同时，相关的政工人员也需转变观念，转变传统的思想教育模式与工作方法，树立"全员育人"的工作理念，联合其他部门，充分调动单位内广大员工的参与积极性，进而实现对单位员工的思想政治教育。

　　2、对单位员工开展社会主义利义观教育

　　在当前市场经济环境下，由于多种文化思潮的涌现，社会公众的价值观念发生极大的转变，利益意识迅速强化。为此，在对事业单位员工的思想政治教育中，应根据员工的思想变化特征，引导员工将个人利益与国家利益结合在一起，形成科学的社会主义价值观。让事业单位人员清楚地认识到，社会主义价值观符合市场经济的发展要求，而非阻碍事业单位的发展，只有在树立正确的思想价值观的前提下，才能更好地促进事业单位的改革与发展。

　　3、结合实际问题组织思想政治教育活动

　　在事业单位内部，一些思想问题的产生，主要是由于实际问题未得到有效解决造成的。因此，在事业单位的思想政治工作中，在面对一些思想问题时，应主动分析其思想问题产生的根源，深入实际探索问题的解决策略，采取最有效的应对措施，真正解决单位内部存在的实际问题，避免出现表面工作。创新工作方法，在对单位员工进行思想政治教育时，不仅要讲解相关的政治思想理论知识，还要从实际出发，解决员工在实际工作生活中遇到的问题与困惑，增加单位员工对思想政治工作的认同感，拉近政工人员与单位员工之间的距离，在工作中通过自身的言行举止，更好地感染与引导广大员工，让员工在无形中形成良好的思想政治观念。

　　4、健全思想政治教育保障体系

　　在单位思想政治工作中，还需结合单位的实际思想教育需求，不断改进思想政治工作的保障体系，提高思想政治工作的整体水平与职业素养。同时，适当增加财力、物力投入，完善相关的思想政治教育设施，为思想政治工作服务功能的充分发挥，提供可靠保障。思想保障体系的建设，可从两方面进行，一方面加强对思想政治教育理论内容的研发，提高思想政治工作者的理论知识水平，确保政工人员符合新形势下的思想政治工作要求。另一方面，加强基础政治教育设施建设，合理增加财政资金的投入，为思想工作的开展提供多媒体技术的辅助，推进单位思想政治工作的现代化进程。

　　5、创新思想政治教育形式与方法

　　随着科技的迅猛发展及网络的普及，在单位思想政治工作中，可采用先进的信息传播技术与多媒体教学方法，实现思想政治教育载体的创新。通过网络技术，建立相关的思想政治类网站，并及时更新网站内容，加强对网站内容的管理与维护，确保网站具备较强的针对性。同时，在网站内容的编排上，尽可能采取更加生动、有趣的方式进行编排，增强网站内容的趣味性，以此来更好地吸引员工关注，以寓教于乐的形式，让单位员工在轻松、愉悦的状态下，接受思想政治教育，进而有效提高思想政治工作效率。