政治论文：培育阳光和谐健康心态,创建思想政治工作局面

 　设计院党支部认真贯彻落实党建各项工作方针，以支部工作主动融入企业设计业务中心工作为核心，以充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用、领导干部的带头作用和党员的先锋模范作用为抓手，积极推进优秀企业文化"三大工程"，在教育引导员工塑造良好阳光心态、正确的核心价值观和构建和谐企业等方面开展了一系列有针对性的工作，取得一定实效。

　　一、针对员工队伍结构、思想和工作实际，创造性地开展思想政治工作

　　设计院的特点是年轻人多、文化层次和基本素质高，有着年轻人阳光、健康、积极向上的心态；他们有理想，渴望掌握新知识、新技术，希望早日成为一名业务技术骨干；他们是设计院朝气蓬勃的生力军，更是电力企业未来的技术和管理骨干。针对设计院的工作特点，如何为青年员工构建一个既标准严格、管理规范、执行有力的现代企业环境，使他们健康规范地投入到公司改革发展的建设中来？又和谐文明、沟通及时有效、善于充分调动和发挥团队员工的积极性、使员工和企业共同成长？这是党支部思想政治工作的重中之重和崭新课题，需要我们支部一班人实事求是地调查研究、结合员工思想和工作实际创造性地开展思想政治工作。

　　二、根据青年员工有理想和抱负、积极要求上进的特点，加强社会主义核心价值观教育

　　新员工从学校来到企业，他们有理想、有期望，愿意为企业大干一番事业，这时应及时为他们指明成长航向，其中最关键的就是进行国网的核心价值观教育，努力培育既符合时代要求、又符合青年人成才需要的价值理念，将青年人的成长纳入健康轨道，这对企业的人才发展战略有着十分重要的意义。因此，我们设计院不失时机地组织青年员工开展社会主义核心价值观大讨论，包括对新近大学生的入厂教育培训，请他们针对社会主义核心价值观畅谈自己的认识和体会，通过身边的优秀共产党员、先进标兵们在本职岗位上无私奉献的精神来揭示核心价值观的真正内涵。让员工深刻认识到只有在本职岗位上做到爱岗敬业、岗位成材、无私奉献、创造业绩才是实现个人愿景、真正体现人生价值的正确途径。

　　三、结合青年人文化层次高、基本素质好的情况，引导和帮助他们树立健康良好的阳光心态

　　企业中最关键的因素是人，企业的发展和进步，离不开员工的成长和提升，而员工的喜怒哀乐，往往会直接影响其工作的状态和效率。设计院的员工每天要面对大量精细、繁杂、严格而紧迫的设计工作任务，涉及上至国网、省市公司、地方政府和用户的工程设计中的技术评审、工程招标和上级考核，下至工程施工、监理、验收的指导和配合，工作之内方方面面的压力相当大，没有一个积极良好的心态，就难免产生很多的抱怨和不满，影响着工作效率、质量。为此，我们及时在员工中倡导积极应对、快乐工作的阳光心态，教育员工注重和享受工作过程，追求工作结果和效果，把工作同时当成实现自身价值的乐趣，引导员工只有快乐而高效地工作，才能给企业创造更大的物质财富、社会财富和精神财富，达到个人与企业、与社会、与家庭和谐共赢的目的。

　　四、根据设计院岗位需求，创造条件为职工制定和逐步实现职业规划

　　设计院的核心竞争力来源于本公司的优质管理与制度建设、具有共同愿景并奋进的高素质员工队伍、不断创新和持续改进的技术领先、传承并发扬光大的优秀企业文化。对每一位新进的员工和原有员工，对于他们渴望尽快成为设计院的技术骨干的愿望，我们创造有利条件，认真做好传、帮、带工作，让他们从基础工作做起，一步一个脚印、扎实地打好基本功。每年组织新员工召开座谈会，围绕"专业核心技能在青年员工中的传承"的课题展开讨论。鼓励青年员工学以致用，谋划好职业规划，立足本岗位，发挥特长，加强自身综合素质的提高，争取早日成为技术骨干和专门人才。设计院对青年员工的成长十分重视，已形成一套较为完善的培养体系，使得新员工能在较短时间内提高岗位工作和沟通协调能力，独挡一面，积累专业技能和设计经验，逐渐形成有设计院特色的青年骨干设计队伍。

　　五、创建学习型组织，营造积极向上的学习氛围

　　随着科技的不断进步，知识经济已经到来，广大员工迫切希望掌握设计领域的新技术、新工艺、新设备、新材料和新动向。积极为他们提供学习培训的机会，鼓励他们报考国家各类注册师考试，同时采取"走出去、请进来" 的办法，鼓励员工做"一专多能" 型的复合型人才，为员工提供良好的培训、工作和交流环境，在全单位形成浓厚的学习进修氛围。

　　六、发挥设计院技术优势，为客户提供优质服务

　　作为技术部门，设计院在狠抓设计质量、多出精品工程的同时，积极为客户提供优质的技术服务，同时结合党风廉政教育月主题活动，加强对全体员工党风廉政教育，积极主动地为客户服务，以优质服务赢得客户赞誉。先后收到中电熊猫集团、南京奥体建设开发责任有限公司、南京中邮航空速递物流集散中心送来的锦旗和表扬信，为本企业增添了新的良好形象。

　　七、满足青年人活泼好动的天性，因地制宜地开展丰富多彩、寓教于乐的活动

　　近年来，围绕公司安全生产和优质服务工作，结合设计工作特点，组织开展一些职工喜闻乐见的文娱活动，丰富职工的精神文化生活。例如利用业余时间开展羽毛球、扑克牌、乒乓球活动，参加公司和谐人际、舒心沟通EAP心理学讲课，辅助员工预防、应对、缓解各种职业心理健康问题，增强职工的自信心、帮助员工身心和谐健康成长，使广大员工的心理健康品质得到提升、心智模式得到改善。

　　我们经常教育员工要学会感恩，感恩一切应该感恩的，才能放下一切的不愉快；只有学会感恩，才能对社会、对集体、对他人充满感激，才能转化为勤奋工作、奉献社会的实际行动。