海归“创二代”接棒企业转型 传承之下谋新路2
来源：长理培训发布时间：2020-01-05 22:41:11
首先是管理理念的创新。孙翀表示，父亲的公司1985年成立，他接手时公司已发展了二十几年，旧的管理模式已经影响至深。“我一开始就推广了信息化管理，要求无纸化办公。因为企业里的员工平均年龄都比较大，刚开始很难适应，所以引起了一些争议，但是后来效果就逐步体现出来了。”孙翀说。
在对管理方法进行创新之后，大部分海归“创二代”都开始引导企业涉足一些新兴行业。罗茵茵的公司的生意已经拓展到了红酒和游艇行业。“游艇在国外比较普及，是人们享受日常生活的一部分，但在国内使用情况却大不一样。通过借鉴国外游艇业发展成熟时的形态，我自己对游艇进行了改装，更加适合中国人的娱乐习惯，反响很不错。”罗茵茵接手前，公司的年回报利润是10%到20%，如今已经达到了40%。雍憬明珠集团董事陈贤初也是海归“创二代”，公司原来是做建筑行业的，现在他充分利用家里的资源和经验，开始做酒店业。
不惧困惑 完善自身迎挑战
不过，史晋川也表示，海归“创二代”们要进行民营企业的转型升级，潜力很大但同时也面临了重重困难。“就拿老一代的浙商来说，转型升级的理念还不深，‘创二代’可能会有劲使不上。”
“首先是传承问题，也就是如何把父辈优秀的品质传承下去。”孙翀说。老一辈们艰苦打拼的实践经验是很多海归“创二代”要花很长时间才能补上的。“学习上一辈留下的经验是最重要的，可以先进行辅助型工作，再慢慢发展。”史晋川建议。其次是如何更好地发挥海归自身的优势。为了给自己创造更多的机会，罗茵茵积极地加入到了海归“创二代”组织中，现在她还担任了广东南海青商会青年留学生俱乐部理事长。“在这个平台上我已经与其他‘创二代’合作开始投资新的领域，希望以后能慢慢做大。”罗茵茵说。
另外，专家还建议海归“创二代”涉足一些高新产业，国家相关部门在这方面也有政策与优惠。“高新技术企业是实现经济转型升级的主力军，国家在税收政策上给予了一系列优惠，比如一些重点扶持的高新技术企业可减按15%的税率征收企业所得税。我们基层税源管理单位也设立了绿色通道，对于归国创业人员，我们将按照需求开展上门宣讲、指导服务。”浙江省富阳市国税局青云分局工作人员钱明说。
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