2019年人力资源管理员拟测试题编模（8）

 　　1.劳动法基本原则的特点是( )。

　　A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范 　　C.反映调整的劳动关系的特殊性 D. 高度的稳定性 　　E.高度的权威性 　　2. 劳动法基本原则的作用是( )。 　　A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范 　　c.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施 　　E.有助于理解、解释劳动法 　　3.劳动法基本原则的内容是( )。 　　A.保证劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则 　　c.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则 　　E.物质帮助权原则 　　4.劳动权保障具体体现为( )。 　　A.平等就业权 B.基本保护 　　c. 自由择业权 D.全面保护 　　E.优先保护 　　5. 下列属于劳动权的是( )。 　　A. 平等就业权 B.劳动报酬权 　　c.自由择业权 D.休息休假权 　　E.职业培训权 　　6.下列属于劳动关系民主化原则的是( )。 　　A.参加和组织工会的权利 B.平等协商的权利 　　C.集体协商权 D.共同决定权 　　E.知情权 　　7.属于社会保险特征的有( )。 　　A.自由性 B.社会性 　　c.互济性 D.补偿性 　　E.知情权 　　8.下列属于法律渊源的有( )。 　　A.劳动法律 B.行政规章 　　C.正式解释 D.雇用规则 　　E.地方性劳动法规 　　9.根据解释主题的不同，正式解释分为( )。 　　A.立法解释 B.司法解释 　　c.行政解释 D.任意解释 　　E.合同解释 　　10.下列属于劳动法构成体系的有( )。 　　A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 　　c.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 　　E.劳动争议处理制度 　　11.社会保险制度的主要内容包括( )。 　　A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 　　C.社会保险的种类 D.社会保险的适用范围 　　E.社会保险的筹集、运营和管理 　　12·按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。 　　A.国有企业劳动法律制度 B.集体企业劳动法律制度 　　C.股份制企业劳动法律制度 D.私营企业和个体经营劳动法律制度 　　E.外商投资企业劳动法律制度