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2019年人力资源管理员拟测试题编模(7)

来源:长理培训发布时间:2019-04-15 14:22:01

   1.劳动经济学的研究对象是( )。

  A.劳动力市场现象 B.劳动力市场运行规律   C.劳动力市场    D.资本市场   E.就业与失业   2.实证研究方法的步骤有( )。   A.确定和分析研究对象 B.设定假设条件   C.提出理论假说     D.验证   E.反馈   3.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。   A.青年人口劳参率下降 B.女性人口劳参率上升   C.女性人口劳参率下降 D.老年人口劳参率上升   E.老年人口劳参率下降   4.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )   阶段。   A.MP递减     B.AP递增   C.总产量绝对减少 D.总产量绝对增加   E.总产量不变   5.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是   ( )。   A.第一阶段AP递增 B.第一阶段AP递减   C.第二阶段MP递减 D.第二阶段MP递增   E第三阶段MP为负值   6.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。   A.MRP =VMP B.VMP=MP·P   C. MC=W     D.MP=W   E.VMP=MC   7.劳动力市场均衡的意义有( )。   A.充分就业      B.同质劳动力有同样工资   c.劳动力资源的最优分配 D.体现工资差异   E.增大工资总额   8.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。   A.劳动年龄人口占失业人口比重 B.劳动年龄人口占人口总体比重   c.劳动年龄组内部年龄构成  D.劳动年龄组外部年龄构成   E.就业人口总量   9.货币工资的影响因素有( )。   A货币工资率  B.工作时间长度   c.劳动力数量 D.价格指数   E.工资制度   10.关于货币工资计算公式正确的是( )。   A.工资标准×实际工作时问 B.计件工资率×合格产品数量   c.计件单价×合格产品数量 D.计件工资率×总产品数量   E.计时工资率×合格产品数量

责编:曾珂

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