一级人力资源精华考点总结：公文筐测试法

 一、公文筐测试的含义

  公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策活动的高级集中和概括。   测试在模拟情景中进行。对被试的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预试能力、决策能力等作出判断与评价。   二、公文筐的测试特点   1、公文筐测试的适用对象为中高层管理人员   2、公文筐测试从技能角度考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力；从业务角度考察公文材料及财务、人事、行政、市场等多方面业务。   3、公文筐对评分者的要求较高，要求管理者了解测试的本质、通晓每份材料之间的内部关系、对每个可能的答案了如指掌。   4、考察内容范围十分广泛   5、情境性强   三、公文筐测试的不足   1、评分比较困难   2、不够经济   3、受书面表达能力的限制   4、试题对被试能力发挥影响比较大   【能力要求】   四、试题的设计程序   1、工作岗位分析   2、文件设计   3、确定评分标准   五、公文筐测试的具体步骤分为八条