2019年人力资源管理师一级精讲习题：绩效管理系统的诊断与维护

 　　1、不属于绩效管理诊断的内容是(　C　)。

　　(A)管理制度 　　(B)绩效管理体系 　　(C)考评人员素质 　　(D)绩效考评指标体系 　　2、“绩效考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行”属于对绩效管理的(　D　)诊断。 　　(A)管理制度 　　(B)绩效管理体系 　　(C)考评全面全过程 　　(D)绩效考评指标体系 　　3、在对考评全面全过程的诊断中，不包括(　A　)。 　　(A)在考评中员工的心态如何。 　　(B)通过参与绩效管理活动，员工有何转变。 　　(C)在实际工作中职业品质和素养有哪些提高。 　　(D)在企业绩效管理的各项活动中，员工持有何种态度。 　　4、对管理制度的诊断可以从(　B　)方面。 　　(A)在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，推广成功的经验的角度。 　　(B)条款落实情况，绩效管理制度需要修改调整的情况。 　　(C)各个子系统之间健全完善的程度如何。 　　(D)绩效考评指标体系与考评评价标准需要修改调整的地方。 　　5、企业绩效管理诊断的内容不包括(　D　)。 　　(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整。 　　(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况。 　　(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理。 　　(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当。 　　二、多项选择题 　　1、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断。主要观察绩效管理与(　ACDE　)等工作是否衔接得当。 　　(A)人事变动 　　(B)招聘 　　(C)培训 　　(D)薪酬 　　(E)年度先进评选 　　2、一般来说，绩效管理诊断问卷的内容包括(　ABCD　)。 　　(A)基本信息 　　(B)问卷说明 　　(C)主体部分 　　(D)意见征询 　　(E)打分统计