2019年人力资源管理师考点知识题：人员素质测评

 　　【考点】人员素质测评的含义

　　1. 提出素质冰山模型的学者是( ) 　　A.施恩 　　B.霍兰德 　　C.博亚特兹 　　D.麦克利兰 　　2. 行为的基础与根本因素是( ) 　　A.成就 　　B.素质 　　C.智力 　　D.技能 　　3. 以下属于素质冰山模型中“冰山水上部分”的是( ) 　　A.价值观 　　B.基本技能 　　C.角色定位 　　D.自我认知 　　4. 素质洋葱模型中，相当于冰山模型中“冰山水下最深的部分”的是( ) 　　A.价值观 　　B.动机和个性 　　C.态度 　　D.技能 　　5.以下属于身体素质的有() 　　A.速度 　　B.耐力 　　C.灵敏 　　D.柔韧 　　E.气质 　　6.以下属于素质冰山模型中“冰山水下部分”的有( ) 　　A.角色定位 　　B.价值观 　　C.自我认知 　　D.品质 　　E.动机 　　【答案】D B B B ABCD ABCDE 　　【考点】人人员素质测评的作用 　　1. 人员素质测评对组织的人力资源开发具有( ) 　　A.导向作用 　　B.基础作用 　　C.决定作用 　　D.推动作用 　　2. 在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的( ) 　　A.基层管理人员 　　B.高层管理人员 　　C.技术人员 　　D.中层管理人员 　　E.行政人员 　　【答案】A BC 　　【考点】人人员素质测评的原理 　　1. 心理差异可归结为两个方面，即个性心理特征差异和( ) 　　A.个性倾向差异 　　C.个体心理差异 　　2.个性心理特征差异不包括( 　　) 　　B.个体行为差异 　　D.个体外貌差异 　　A.能力 　　B.气质 　　C.性格 　　D.理想 　　3.个体素质差异是人力资源素质测评存在的( ) 　　A.前提条件 　　B.必备条件 　　C.客观基础 　　D.现实依据 　　4.人员素质测评的原理包括() 　　A.个体差异原理 　　B.职位类别差异原理 　　C.测量与评定原理 　　D.定量方法与定性方法相结合的原理 　　E.层级差异原理 　　【答案】：A D C ABCD 　　【考点】人人员素质测评的类型 　　1. 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于( ) 　　A.鉴定性测评 　　B.诊断性测评 　　C.开发性测评 　　D.选拔性测评 　　2. 以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是( ) 　　A.配置性测评 　　B.诊断性测评 　　C.选拔性测评 　　D.考核性测评 　　3.选拔性测评的特点包括() 　　A.强调测评的区分和选拔功能 　　B.测评标准具有刚性强 　　C.测评指标的选择具有灵活性 　　D.测评过程具有民主性 　　E.测评结果多以分数或等级的形式呈现 　　【答案】D D ABCE