2019年人力资源管理师一级精讲习题：员工晋升管理

 　　1、人力资源流动可以分为人力资源的地理流动、职业流动和( D )

　　(A)国际流动 　　(B)企业流动 　　(C)自愿流动 　　(D)社会流动 　　2、( A )指的是没有直接发生社会地位变化的流动 　　(A)水平流动 　　(B)垂直流动 　　(C)企业之间流动 　　(D)企业内部流动 　　3、( B )指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化 　　(A)水平流动 　　(B)垂直流动 　　(C)企业之间流动 　　(D)企业内部流动 　　4、属于员工自愿流出的是( C ) 　　(A)解雇 　　(B)退休 　　(C)自动离职 　　(D)伤残 　　5、属于员工自然流出的是( B ) 　　(A)解雇 　　(B)退休 　　(C)自动离职 　　(D)辞职 　　7、关于晋升，下列说法不正确的是( C ) 　　(A)破格晋升就是打破年资、学历、经验等限制，越过晋升路线中的若干等级得到晋升。 　　(B)员工调动是在相同等级高位间的流动，不涉及岗位责任和报酬水平的变动 　　(C)公开竞争型晋升在选择晋升候选人的时候，企业内部员工都包括在内，但不包括企业外部人员 　　(D)封闭型晋升则是在企业组织内部或者是在企业组织内部的某一层次中选择晋升的候选人。 　　8、关于年功，下列说法不正确的是( C ) 　　(A)年功，一般是指一个员工在一个组织内或从事某种职业连续工作时间的长短。 　　(B)在我国，长期以来，论资排辈也是晋升中的一大惯例。 　　(C)一般说来，企业规模越小，年功越长的员工获得晋升的机会就会越小。 　　(D)在员工晋升中，年功应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据 　　9、以( A )为依据的晋升策略要求企业必须确立严格的员工绩效管理体系 　　(A)员工实际绩效 　　(B)员工综合实力 　　(C)员工竞争能力 　　(D)年功 　　10、( C )更适用于高新技术企业中专业技术员工为主的岗位 　　(A)员工实际绩效 　　(B)员工综合实力 　　(C)员工竞争能力 　　(D)年功