2019年人力资源管理师一级精讲习题：职业心理测试

 　　1、下列不属于纸笔测试被广泛采用的因素为( D )

　　(A)方便性 　　(B)经济性 　　(C)客观性 　　(D)程序化 　　2、个性大致可以说是人的特性中除( D )以外部分的总和 　　(A)需要 　　(B)动机 　　(C)人际关系 　　(D)能力 　　3、一个人在工作和生活上都非常有责任心，体现了个性的( B ) 　　(A)独特性 　　(B)一致性 　　(C)稳定性 　　(D)特征性 　　4、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性的反应，因此个性具有一定的( D ) 　　(A)独特性 　　(B)一致性 　　(C)稳定性 　　(D)特征性 　　5、大五人格因素表中有关责任意识的项目，很多是针对生活中的细节，这是利用了个性的( B ) 　　(A)独特性 　　(B)一致性 　　(C)稳定性 　　(D)特征性 　　6、下列选项中，不属于个性形成的决定因素的是( B ) 　　(A)遗传因素 　　(B)能力高低 　　(C)生活经历 　　(D)环境 　　7、( D )是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具 　　(A)能力测试 　　(B)纸笔测试 　　(C)个性测试 　　(D)职业心理测试 　　8、职业人格测试主要用于测试( C ) 　　(A)学习结果 　　(B)价值取向 　　(C)态度和行为方式 　　(D)自然表现的人格特点 　　9、目前大量应用于职业咨询和职业指导中的测试是( A ) 　　(A)职业兴趣测试 　　(B)职业能力测试 　　(C)职业人格测试 　　(D)投射测试 　　10、投射测试适用于选拔( C ) 　　(A)科研人员 　　(B)销售人员 　　(C)高级管理人员 　　(D)专业技术人员 　　11、( A )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向 　　(A)职业兴趣测试 　　(B)职业能力测试 　　(C)职业人格测试 　　(D)投射测试 　　12、职业兴趣测试对( A )具有较高效度 　　(A)销售人员 　　(B)管理人员 　　(C)工艺员 　　(D)驾驶员