2019年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法

 　　1、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )

　　(A)沙盘推演测评法 　　(B)职业心理测评 　　(C)公文筐测评法 　　(D)结构化面试 　　2、关于公文筐测试，下列说法不正确的是( B ) 　　(A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员 　　(B)考查内容十分广泛，既能考察被试静态能力，又能考察动态能力 　　(C)对评分者要求较高，需要培训 　　(D)与实际操作有高度相似性，预测效度高 　　3、下列选项中，不属于公文筐测试不足之处的是( A ) 　　(A)情境性 　　(B)经济性 　　(C)评分标准 　　(D)考试形式限制性 　　4、下列不属于文件设计内容的事是( D ) 　　(A)文件类型 　　(B)文件内容 　　(C)预设情境 　　(D)测评要素 　　5、公文筐设计中的难点在于( C ) 　　(A)工作岗位分析 　　(B)文件设计 　　(C)评分标准设计 　　(D)材料难度把握 　　6、公文筐测试的适用对象为( D ) 　　(A)普通员工 　　(B)专业技术人员 　　(C)高层管理 　　(D)中高层管理 　　7、测试中，向被试所发的公文最多为( C )份 　　(A)5 　　(B)10 　　(C)15 　　(D)20 　　8、测试中，向被试所发的公文最少为( A )份 　　(A)5 　　(B)10 　　(C)15 　　(D)20