心理咨询师测量学冲刺笔记：信度评估的方法

 　一、重测信度 ：使用同一测验，在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数，叫重测信度，又称稳定性系数。一般是两周到四周较宜，间隔时间最好不超过六个月。

　　由于人的多数心理特征如智力、性格、兴趣等，具有相对的稳定性，间隔一段时间，不会有很大的变化。

　　二、复本信度： 又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。这个相关系数就代表了复本信度的高低。

　　复本信度反映的是测验在内容上的等值性，故又称等值性系数。 复本信度也要考虑两个复本实施的时间间隔。如果两个复本几乎是在同一时间内施测的，相关系数反映的才是不同复本的关系，而不掺有时间的影响。如果两个复本的施测相隔一段时间，则称重测复本信度或稳定与等值系数。

　　复本信度的缺点：(1)如果测量的行为易受练习的影响，则复本信度只能减少而不能完全消除这种影响;(2)由于第二个测验只改变了题的内容，已经掌握的解题原则可以迁移到同类的问题;(3)对于许多测验来说，建立复本是十分困难的。

　　三、内部一致性信度

　　1.分半信度：分半信度指采用分半法估计所得的信度系数。这种方法估计信度系数只需一种测验形式，实施一次测验。通常是在测验实施后将测验按奇、偶分为等值的两半，并分别计算每位被试在两半测验上的得分，求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了两半测验内容取样的一致程度，因而属于内部一致性系数。修正公式是斯皮尔曼-布朗公式：( 公式5-14)。

　　斯皮尔曼--布朗公式为经验公式，它的假设条件是两半测验的变异数相等，但实际资料有时未必完全符合这一条件。当假设不成立时，可采用弗朗那根公式或卢伦公式，直接求得测验的信度系数。

　　2.同质性信度：同质性主要代表测验内部所有题目间的一致性。当各个题目的得分有较高的正相关时，不论题目的内容和形式如何，则测验为同质的。相反，即使所有题目看起来好象测量同一特质，但相关很低或为负相关时，则测验为异质的。

　　几个计算同质性信度的公式如下：

　　(1)库德-理查逊公式 (用于0、1记分) 计算同质性信度，常用的是K-R20公式，在各测题难度相同或近似的情况下，还可采用计算更为简便的K-R21公式。

　　[K-R20公式、K-R21公式有别于克伦巴赫α系数的是，它们只能用于()。是非题]

　　(2)克伦巴赫α系数 (不适用于多重记分)

　　四、评分者信度 ： 用于测量不同评分者之间所产生的误差。(0.90以上，才认为是客观的)。

　　为了衡量评分者之间的信度高低，可随机抽取若干份测验卷，由两位评分者按评分标准分别给分，然后再根据每份测验卷的两个分数计算相关，即得评分者信度。

　　当多个评分者评定多个对象，并以等级法记分时，可采用肯德尔和谐系数作为评分者信度的估计。

　　[下列描述中正确的是：(1)随机抽取若干份测验卷，由两位评分者按评分标准分别给分，然后再根据每份测验卷的两个分数计算相关，即得评分者信度;(2)所有题目看起来好象测同一特质，但相关很低或负相关时，则测验为异质的;(3)人的多数心理特征如智力、性格、兴趣等，具有相对的稳定性，间隔一段时间，不会有很大的变化;(4)不同信度反映测验误差的不同来源。]