2018年人力资源管理员考试强化习题及答案九(4)

16、以下适合进行现场培训的内容包括 ( ABCDE )。 　　

(A)企业文化 　　(B)企业行为规范 　　(C)产品知识 　　(D)管理实务 　　(E)思想道德 　

　

17、绩效诊断可以对(ABCDE )进行诊断。 　　

(A)管理制度 　　(B)企业绩效管理体系 　　(C)绩效考核指标体系 　　(D)考核者全面、全过程 　　(E)被考核者全面、全过程 　

　

18、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( BCDE )。 　　

(A)整体性与系统性 　　(B)全面性与完整性 　　(C)公正性与客观性 　　(D)明确性与具体性 　　(E)相关性与有效性 

 

19、为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(ABCDE )展开。 　　

(A)为企业提供薪酬方面的相关信息 　　(B)为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据 　　(C)对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设 　　(D)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 　　(E)挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 　

　

20、按照员工的工作成果进行考评的方法有( CD )。 　　

(A)行为观察量表法 　　(B)关键事件法 　　(C)生产能力衡量 　　(D)目标管理法 　　(E)排队法

 　　

21、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC ) 　　

(A)工资标准×实际工作时间 　　(B)计件工资率×合格产品数量 　　(C)计件单价×合格产品数量 　　(D)计件工资率×总产品数量 　　(E)计时工资率×合格产品数量 

　　

22、福利的特性包括( ABCD )。 　　

(A)福利支付以劳动为基础 　　(B)法定性 　　(C)企业自定性 　　(D)灵活性 　　(E)公平性 

　　

23、需求不足性失业的具体表现形式包括( CD )。 　　

(A)摩擦性失业 　　(B)结构 　　(C)增长差距性失业 　　(D)周期性失业 　　(E)季节性失业 　

　

24、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。 　　

(A)反应劳动法律部门的特点 　　(B)是指导性的法律规范 　　(C)指导劳动法的制定、修改和废止 　　(D)指导劳动法的实施 　　(E)有助于理解、解释劳动法 　

　

25、社会保险特征包括( BCD )。 　　

(A)自由性 　　(B)社会性 　　(C)互济性 　　(D)补偿性 　　(E)合理性 

　　

26、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。 　　

(A)外部环境 　　(B)内部环境 　　(C)企业实力 　　(D)战略目标 　　(E)长远发展 　

　

27、产品的心理定价策略包括(ABCDE )。 　　

(A)整数定价策略 　　(B)尾数定价策略 　　(C)声望定价策略 　　(D)招徕定价策略 　　(E)分级定价策略 　

　

28、影响工作满意度的因素包括( ABCDE )。 　　

(A)富有挑战性的工作 　　(B)公平的报酬 　　(C)支持性的工作环境 　　(D)融洽的人际关系 　　(E)个人特征与工作的匹配 

　　

29、群体决策的优点有( BCDE )。 　　

(A)能比个体需要更少的时间 　　(B)能提供比个体更为丰富和全面的信息 　　(C)能提供比个体更多的不同的决策方案 　　(D)能增加决策的可接受性 　　(E)能增加决策过程的民主性 

　　

30、人力资源开发的主要内容包括( ABCDE )。 　　

(A)人才发现 　　(B)人才培养 　　(C)人才教育 　　(D)人才调剂 　　(E)人才使用