- 讲师：刘萍萍 / 谢楠
- 课时：160h
- 价格 4580 元
特色双名师解密新课程高频考点，送国家电网教材讲义，助力一次通关
配套通关班送国网在线题库一套
2018年人力资源管理员考试强化习题及答案九（1）
来源：长理培训发布时间：2018-04-10 11:16:37
2018年人力资源管理员考试强化习题及答案九
一、单项选择题
1、招聘申请表的特点不包括( C )。
(A)节省时间 (B)能够准确了解应聘者 (C)同一单位申请寝项目是相同的 (D)提供后续选择的参考
2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
(A)招募 (B)选拔 (C)录用 (D)评估
3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。
(A)准确原则 (B)真实原则 (C)及时原则 (D)客观原则
4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。
(A)按瞒培训原则 (B)长期性原则 (C)学以致用原则 (D)投资效益原则
5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。
(A)改善自身的竞争优势 (B)提高员工素质 (C)提高经济效益 (D)促进员工和企业共同发展
6、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).
(A)基础性培训 (B)特定性培训 (C)适应性培训 (D)非个性化培训
7、晋升培训的特点不包括( D )。
(A)以员工发展规划为依据 (B)培训时间长、内容广 (C)多种培训方法并用 (D)以一对一指导为主要方法
8、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。
(A)气质 (B)观念 (C)态度 (D)技能
9、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
(A)任职者提高完成本职工作的质擞 (B)为企业中长期的人才需求做好储备 (C)任职者完成超过本职位技能要求的工作 (D)培训费增加，增强企业知名度
10、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
(A)可靠性 (B)针对性 (C)有效性 (D)含理性
11、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
(A)定义续效 (B)岗位分析 (C)企业战略 (D)企业文化
12、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )
(A)抑制功能 (B)激励功能 (C)发展功能 (D)规范功能
13、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
(A)考评对象 (B)考评内容 (C)考评时间 (D)考评主体
14、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(A)能力考评 (B)态度考评 (C)业绩考评 (D)自我考评
15、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
(A)绩效计划 (B)绩效考评 (C)绩效沟通 (D)绩效诊断
责编：张舵
发表评论(共0条评论)
| 课程专业名称 |
讲师 |
课时 |
查看课程 |
|---|
国家电网招聘考试录播视频课程
| 课程专业名称 |
讲师 |
课时 |
查看课程 |
|---|
湘公网安备:43011102000856号 
点击加载更多评论>>