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人力资源二级简答题：简述不同类型考评方法的比较
来源：长理培训发布时间：2018-08-14 20:59:17
题目：简述不同类型考评方法的比较
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参考解析：
| 方法类型 | 优点 | 缺点 | 使用的行业或职业 |
| 品质主导型 | 操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 | 主观性强，标准设定和描述比较困难，技能好未必会带来良好的工作业绩 | 变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，比如IT行业 |
| 行为主导型 | 开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 | 受主观影响大，需要经常关注员工的行为 | 管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人 |
| 结果主导型 | 实施成本低廉 | 短期效应比较强 | 销售人员等容易单独量化计算的职位 |
责编：曾珂
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