2018下半年人力资源管理师三级知识点练习(1)

 　1.依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )

　　A.经济人　　 　　 　　B.社会人

　　C.自我实现人　　 　　 D.复杂人

　　【知识点】从传统人事管理到人力资源管理

　　2.企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(A)

　　A.企业的一切工作靠人　　 　 B.人是软件

　　C.人有感情　　 　　　 D.人是世界的主人

　　【知识点】从传统人事管理到人力资源管理

　　3.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D)

　　A.事务性机构　　　　　　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门　　　　D.生产与效益部门

　　【知识点】从传统人事管理到人力资源管理

　　4.传统人事管理的特点之一是(A)

　　A.以事为中心　　　　 B.把人力当成资本

　　C.对人进行开发管理　　 　　 D.以人为本

　　【知识点】从传统人事管理到人力资源管理

　　5.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B)

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　【知识点】从传统人事管理到人力资源管理