2018年人力资源管理员冲刺试题及答案八

 一、单项选择题 　　1、( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 　　A.横向比较法 　　B.强制分布法 　　C.排序法 　　D.成对比较法 　　参考答案：B 　　2、新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 　　A.15天 　　B.20天 　　C.30天 　　D.35天 　　参考答案：C 　　3、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ) 　　A.0.1~0.3 　　B.0.2~0.3 　　C.0.2~0.4 　　D.0.2~0.5 　　参考答案：C 　　4、以下说法正确的是( )。 　　A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 　　B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 　　C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 　　D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责 　　参考答案：C 　　5、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。 　　A.风险规避和计划能力 　　B.分析能力和推理能力 　　C.组织协调方面的能力 　　D.相关的财务报表填写技能 　　参考答案：C 　　6、就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。 　　A.14 　　B.15 　　C.16 　　D.18 　　参考答案：C 　　7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( ) 　　A.直接观察法 　　B.阶段观察法 　　C.工作表演法 　　D.观察法 　　参考答案：C 　　8、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。 　　A.职业学校 　　B.学院和大学 　　C.失业人员 　　D.退休人员 　　参考答案：A 　　9、下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是( ) 　　A.知识 　　B.经验阅历 　　C.技能熟练程度 　　D.工作质量 　　参考答案：D 　　10、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。 　　A.技术规范 　　B.企业基本制度 　　C.业务规范 　　D.个人行为规范 　　参考答案：B