2018年人力资源管理员冲刺试题及答案七

 　1、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) 　　A.考评阶段 　　B.实施阶段 　　C.总结阶段 　　D.应用开发阶段 　　参考答案：C 　　2、人员需求的信息往往需要通过( )审核。 　　A.岗位分析 　　B.职务分析 　　C.部门分析 　　D.岗位和职务分析 　　参考答案：C 　　3、在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( ) 　　A.针对性 　　B.真实性 　　C.及时性 　　D.能动性 　　参考答案：A 　　4、在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( ) 　　A.业绩工资 　　B.防暑降温费 　　C.股票期权 　　D.加班费 　　参考答案：C 　　5、管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( ) 　　A.管理幅度范围 　　B.管理者的管理水平 　　C.管理对象的类型 　　D.管理的总预算 　　参考答案：B 　　6、关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。 　　A.结构化面试之前需要先对考官进行培训 　　B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 　　C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 　　D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 　　参考答案：A 　　7、企业内部劳动关系管理制度的主体是( ) 　　A.国家 　　B.企业主管部门 　　C.企业 　　D.企业与工会 　　参考答案：C 　　8、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。 　　A.50人 　　B.100人 　　C.150人 　　D.200人 　　参考答案：B 　　9、法人的权力机关或决策机关称为( ) 　　A.意思机关 　　B.执行机关 　　C.代表机关 　　D.监察机关 　　参考答案：A 　　10、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是(　　) 。 　　A.能力 　　B.性格 　　C.气质 　　D.个性倾向性 　　参考答案：A 　　11、不属于人力资源规划内容的是( )。 　　A.晋升规划 　　B.补充规划 　　C.劳动力市场规划 　　D.配备规划 　　参考答案：C 　　12、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。 　　A.回归分析方法 　　B.劳动定额法 　　C.德尔菲预测技术 　　D.计算机模拟法 　　参考答案：C 　　13、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是(　　) 　　A.数据排列 　　B.频率分析 　　C.差异检验 　　D.回归分析 　　参考答案：B 　　14、为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的( ) 　　A.奖惩制度 　　B.奖惩说明 　　C.奖惩方法 　　D.奖惩标准 　　参考答案：D 　　15、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。 　　A.工作地点、工作对象和工作量 　　B.作业地点、作业时间和作业量 　　C.劳动岗位、工作时间和劳动量 　　D.劳动范围、劳动对象和劳动量 　　参考答案：C