2018年人力资源管理员考试强化习题及答案十

 1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。 　　(A)劳动力供给量 　　(B)劳动力供求 　　(C)劳动力需求量 　　(D)劳动力需求 　　2、收入差距的衡量指标是( B )。 　　(A)国民收入 　　(B)基尼系数 　　(C)入均GDP 　　(D)需求弹性 　　3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长 　　的一种宏观经济管理对策。 　　(A)财政政策 　　(B)货币政策 　　(C)金融政策 　　(D)收入政策 　　4、( B )是劳动权的核心。 　　(A)择业权和劳动报酬权 　　(B)就业权和择业权 　　(C)休息休假权和劳动保护权 　　(D)劳动保护权和职业培训权 　　5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 　　(A)劳动法律 　　(B)宪法 　　(C)国务院劳动行政法规 　　(D)劳动规章 　　6、( B )不具有法律效力。 　　(A)立法解释 　　(B)任意解释 　　(C)司法解释 　　(D)行政解释 　　7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 　　(A)劳动法的体系 　　(B)劳动法的渊源 　　(C)劳动法的原则 　　(D)劳动法的内容 　　8、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势• 　　(A)绝对性和时间性 　　(B)相对性和时间性 　　(C)绝对性和暂时性 　　(D)相对性和持续性 　　9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。 　　(A)④①③② 　　(B)③②①④ 　　(C)③①④② 　　(D)①②③④ 　　10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键- 　　(A)计划体系 　　(B)决策体系 　　(C)目标体系 　　(D)营销体系 　　11、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 　　(A)销售能力 　　(B)实力 　　(C)服务能力 　　(D)控制能力 　　12、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。 　　(A)组织效率 　　(B)组织承诺 　　(C)工作绩效 　　(D)工作分析 　　13、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 　　(A)光环效应 　　(B)投射效应 　　(C)首因效应 　　(D)刻板印象 　　14、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D ) 　　(A)费德勒权变模型 　　(B)情境领导理论 　　(C)路径一目标理论 　　(D)参与模型 　　15、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。 　　(A)人格测验 　　(B)成就测验 　　(C)性向测验 　　(D)情商测验