2018年人力资源管理员考试强化习题及答案九

 　一、单项选择题 　　1、招聘申请表的特点不包括( C )。 　　(A)节省时间 　　(B)能够准确了解应聘者 　　(C)同一单位申请寝项目是相同的 　　(D)提供后续选择的参考 　　2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 　　(A)招募 　　(B)选拔 　　(C)录用 　　(D)评估 　　3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。 　　(A)准确原则 　　(B)真实原则 　　(C)及时原则 　　(D)客观原则 　　4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。 　　(A)按瞒培训原则 　　(B)长期性原则 　　(C)学以致用原则 　　(D)投资效益原则 　　5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。 　　(A)改善自身的竞争优势 　　(B)提高员工素质 　　(C)提高经济效益 　　(D)促进员工和企业共同发展 　　6、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ). 　　(A)基础性培训 　　(B)特定性培训 　　(C)适应性培训 　　(D)非个性化培训 　　7、晋升培训的特点不包括( D )。 　　(A)以员工发展规划为依据 　　(B)培训时间长、内容广 　　(C)多种培训方法并用 　　(D)以一对一指导为主要方法 　　8、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。 　　(A)气质 　　(B)观念 　　(C)态度 　　(D)技能 　　9、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。 　　(A)任职者提高完成本职工作的质擞 　　(B)为企业中长期的人才需求做好储备 　　(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作 　　(D)培训费增加，增强企业知名度 　　10、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 　　(A)可靠性 　　(B)针对性 　　(C)有效性 　　(D)含理性 　　11、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 　　(A)定义续效 　　(B)岗位分析 　　(C)企业战略 　　(D)企业文化 　　12、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A ) 　　(A)抑制功能 　　(B)激励功能 　　(C)发展功能 　　(D)规范功能 　　13、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 　　(A)考评对象 　　(B)考评内容 　　(C)考评时间 　　(D)考评主体 　　14、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 　　(A)能力考评 　　(B)态度考评 　　(C)业绩考评 　　(D)自我考评 　　15、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 　　(A)绩效计划 　　(B)绩效考评 　　(C)绩效沟通 　　(D)绩效诊断