2018年人力资源管理员考试强化习题及答案一

 　1.人力资源规划有( )之分。 　　A 广义 　　B 意义 　　C 狭义 　　D蓄义 　　E本义 　　参考答案：AC 　　2.人力资源规划的内容包括( )。 　　A 战略规划 　　B 组织规划 　　C 人员规划 　　D 人力资源费用计划 　　E 企业人力资源管理 　　参考答案：ABCD 　　3.企业组织信息具有( )和替代性等特点。 　　A 流动性 　　B 社会性 　　C 规则性 　　D 连续性 　　E 浓缩性 　　参考答案：ABDE 　　4.企业组织信息采集和处理的基本原则包括( )经济性原则。 　　A 准确性原则 　　B 系统性原则 　　C 及时性原则 　　D 适用性原则 　　E 正确性原则 　　参考答案：ABCD 　　5.档案记录法可用于采集组织过去的决策机构的效率、( )和问卷传递效率。 　　A 决策效率 　　B 决出效果 　　C 执行效率 　　D 执行效果 　　E 审批效果 　　参考答案：AC 　　6.询问法可分为( )和问卷调查法等。 　　A 当面调查法 　　B 电话调查法 　　C 会议调查法 　　D 间接调查法 　　E 问卷调查法 　　参考答案：ABCE 　　7.评估信息源可靠性的标准有： 　　A 过去提供信息的质量 　　B 提高信息的动因 　　C 是否拥有所提供信息的所有权 　　D 单一信息源 　　E 信息源的可信度 　　参考答案：ABCE 　　8.撰写调研报告必须坚持的原则有： 　　A 真实 　　B 可靠 　　C 完整 　　D 客观 　　E 适用 　　参考答案：ACDE 　　9.企业组织信息的应用有： 　　A 企业组织信息的传输 　　B 企业组织信息的存储 　　C 企业组织信息的检索 　　D 企业组织信息的检查 　　E 企业组织信息的备份 　　参考答案：ABC 　　10.按劳动定额的表现形式可分为： 　　A 时间定额 　　B 产量定额 　　C 管理定额 　　D 工作定额 　　E 人员定额 　　参考答案：ABDE 　　11.按劳动定额的实施范围可分为： 　　A 分配定额 　　B 生产定额 　　C 统一定额 　　D 企业定额 　　E 一次性定额 　　参考答案：CDE 　　12.按劳动定额的实施范围可分为： 　　A 企业定额 　　B 现行定额 　　C 计划定额 　　D 产量定额 　　E 设计定额 　　.BCE 　　13.影响劳动定额的因素有： 　　A 与设备、工具有关的因素 　　B 与生产情况、生产过程有关的因素 　　C 与工作量有关的因素 　　D 与操作方法有关的因素 　　E 劳动力的配备与组织有关的因素 　　参考答案：ABDE 　　14.制定劳动定额的科学依据有： 　　A 人力依据 　　B 技术依据 　　C 经济依据 　　D 心理生理依据 　　E 劳动依据 　　参考答案：BCD 　　15.企业制定劳动定额的基本方法有： 　　A 经验估工法 　　B 统计分析法 　　C 类推比较法 　　D 技术定额法 　　E 产品定额法 　　参考答案：ABCD