- 讲师：刘萍萍 / 谢楠
- 课时：160h
- 价格 4580 元
特色双名师解密新课程高频考点，送国家电网教材讲义，助力一次通关
配套通关班送国网在线题库一套
2019年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(1-20)
来源：长理培训发布时间：2019-04-29 16:29:03
第1题单选
下列不属于心理测试类型的是()。
A．人格测试
B．兴趣测试
C．能力测试
D．情商测试
参考答案：D
第2题单选
岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。
A．个人卫生知识教育
B．安全卫生知识教育
C．安全操作知识教育
D．提高工作效率培训
参考答案：B
第3题单选
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A．模拟训练法
B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．事件处理法
参考答案：A
第4题单选
()不属于直线职能制职能部门的职责。
A．须向厂长经理请示和汇报
B．具有参谋指导的作用
C．对业务部门进行直接指挥
D．受其直接上属的指挥和命令
参考答案：C
第5题单选
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效用
参考答案：C
第6题单选
以下关于企业定员的说法错误的是()。
A．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B．定员必须以精简、高效、节约为目标
C．各类人员比例要均等
D．要做到人尽其才、人事相宜
参考答案：C
第7题单选
()是学员之间互相学习的重要方式。
A．自我学习
B．团队学习
C．课堂学习
D．在职学习
参考答案：B
第8题单选
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A．1个公休日
B．2个公休日
C．3个公休日
D．4个公休日
参考答案：A
第9题单选
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制订的()的谋划与方略。
A．总体性和长远性
B．总体性和短期性
C．全局性和系统性
D．长远性和风险性
参考答案：A
第10题单选
()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A．课程实施
B．课程安排
C．课程规划
D．课程评价
参考答案：A
第11题单选
正式通报的优点不包括()。
A．信息不易受到歪曲
B．信息传递准确
C．沟通内容易于保存
D．便于双向沟通
参考答案：D
第12题单选
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()。
A．便于读者识别标准
B．便于读者了解标准产生的背景
C．能帮助读者了解标准的主要技术内容
D．由一般要素和技术要素构成
参考答案：D
第13题单选
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。
A．城镇居民人均生活费用
B．职工平均工资
C．个人缴纳的社会保险费
D．个人的所得税
参考答案：D
第14题单选
劳动法的最主要表现形式是()。
A．劳动规章
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．地方性劳动法规
参考答案：B
第15题单选
按定员标准的具体形式，劳动定员标准的分类不包括()。
A．设备定员标准
B．效率定员标准
C．综合定员标准
D．岗位定员标准
参考答案：C
第16题单选
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议
参考答案：B
第17题单选
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
A．二者的应用范围相同
B．二者的概念内涵相同
C．二者的计量单位不同
D．二者都是对人力消耗所规定的限额
参考答案：A
第18题单选
行为导向型客观考评法不包括()。
A．关键事件法
B．强迫选择法
C．加权选择量表法
D．排列法
参考答案：D
第19题单选
合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜。
A．5～10
B．5～15
C．10～15
D．10～20
参考答案：D
第20题单选
岗位评价指标计量的基础标准不包括()。
A．计分
B．误差调整
C．权重
D．权重调整
参考答案：D
责编：曾珂
发表评论(共0条评论)
| 课程专业名称 |
讲师 |
课时 |
查看课程 |
|---|
国家电网招聘考试录播视频课程
| 课程专业名称 |
讲师 |
课时 |
查看课程 |
|---|
湘公网安备:43011102000856号 
点击加载更多评论>>