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2019三级人力资源管理师《理论知识》冲刺题(多选81-100)
来源：长理培训发布时间：2019-04-29 16:28:36
第81题多选
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。
A．变革与学习
B．团结合作
C．心态和士气
D．共同愿景
E．沟通与默契
参考答案：A,C,D,E
第82题多选
以下关于目标管理法的说法正确的有()。
A．能为晋升决策提供依据
B．很少出现评价失误
C．能提高员工的工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议
参考答案：B,C,E
第83题多选
平等协商的形式包括()。
A．民主对话
B．民主协商
C．民主质询
D．民主咨询
E．民主选举
参考答案：A,C,D
第84题多选
工作地组织的内容和要求有()。
A．保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B．合理装备和布置工作地
C．应有利于员工进行生产劳动
D．要有利于员工的身心健康
E．要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
参考答案：A,B,C,D,E
第85题多选
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。
A．知识要求
B．指导性培训计划
C．经历要求
D．参考性培训大纲
E．能力要求
参考答案：B,D
第86题多选
属于工作岗位评价的测评指标的有构成要素()。
A．劳动责任要素
B．劳动技能要素
C．劳动强度要素
D．劳动环境要素
E．社会心理要素
参考答案：C,D
第87题多选
合理确定人工成本的方法包括()。
A．销售净额基准法
B．附加值基准法
C．损益分歧点基准法
D．净利润基准法
E．劳动分配率基准法
参考答案：A,C,E
第88题多选
参与式培训方法使受训者与培训对象双方互动学习，具体包括()。
A．案例研究法
B．特别任务法
C．头脑风暴法
D．个别指导法
E．模拟训练法
参考答案：A,C,E
第89题多选
福利管理的主要原则包括()。
A．合理性原则
B．协调性原则
C．必要性原则
D．整体性原则
E．计划性原则
参考答案：A,B,C,E
第90题多选
确定岗位评价要素和指标的基本原则有()。
A．客观性原则
B．少而精的原则
C．界限清晰、便于测量的原则
D．综合性原则
E．可比性原则
参考答案：B,C,D,E
第91题多选
企业薪酬的日常管理包括()。
A．薪酬调查
B．薪酬预算
C．制订薪酬计划
D．薪酬支付
E．薪酬调整
参考答案：B,D,E
第92题多选
多班制主要有()等形式。
A．四八交叉
B．四六工作制
C．间断性三班制
D．连续性三班制
E．五班轮休制
参考答案：A,B,E
第93题多选
面试中的问题安排应()。
A．先易后难
B．先熟悉后生疏
C．循序渐进
D．先具体后抽象
E．由内而外
参考答案：A,B,C,D
第94题多选
企业经营战略的实施工作包括()。
A．建立相应的组织
B．合理配置战略资源
C．设置行政支持系统
D．实行有效的战略控制
E．调动群体力量实现战略计划
参考答案：A,B,C,D,E
第95题多选
结构化面试的优点包括()。
A．面试考官的要求较少
B．所收集信息范围不受限
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性
参考答案：A,C,D,E
第96题多选
对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。
A．课程评估的设计
B．学员的反映
C．学员的掌握情况
D．社会效果
E．经济效果
参考答案：A,B,C,E
第97题多选
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。
A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．机构编制
E．政府编制
参考答案：A,B,C
第98题多选
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。
A．扩大业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．小组工作法
E．个人包干负责
参考答案：A,B,C,D,E
第99题多选
促进就业法律制度的内容包括()。
A．规范国家在促进就业方面的职责
B．规范各级政府在促进就业方面的职责
C．促进社会特定人口群体的就业措施
D．对未成年人及其他人员的就业措施
E．促进妇女、残疾和少数民族人员的就业措施
参考答案：A,B,C,E
第100题多选
核定用人数量时，按比例定员适用于()的定员。
A．食堂工作人员
B．卫生保健人员
C．工程技术人员
D．托幼工作人员
E．政治思想工作人员
参考答案：A,B,D,E
责编：曾珂
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