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2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》测试题八
来源：长理培训发布时间：2019-04-24 13:21:21
1.建立劳动关系应当订立( B )。
A.劳务合同
B.劳动合同
C.雇佣合同
D.培训合同
2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是( C )。
A.劳动合同具有从属性
B.劳动合同是双务合同
C.劳动合同是实践性合同
D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
3.我国全日制用工劳动合同的订立，( A )。
A.应当采取书面形式
B.可以采取书面形式
C.采取口头形式
D.必须书面形式和口头形式同时使用
4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( C )。
A.按应付金额的10%以下
B.按应付金额20%以下
C.按应付金额50%以上100%以下
D.按应付金额100%至150%以下
5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( C )。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.12个月
6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( A )。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.12个月
7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( B )。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.12个月
8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是( D )。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( C )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%
B.50%
C.80%
D.100%
10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( B )。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
责编：曾珂
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