2019年云南省军转干部转业安置办法（参考）

 (一)安置方法：

(1)计划分配军队转业干部实行考试考核、阳光安置和双向选择、指令性分配相结合的办法安置。 省级单位(含中央驻滇单位，下同)和安置任务较重的州(市)采取考试考核、阳光安置的办法分配军转干部，其余州(市)可结合实际灵活选择相应的分配办法。 采取考试考核、阳光安置办法的，团级职务的军队转业干部只考核不考试，营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部实行考试考核。 考核考核的综合成绩排名，只作为安置过程中军队转业干部选择接收单位顺序的依据，不作为衡量军队转业干部综合素质和工作能力的标准。 (2)省级单位因工作需要的军队转业干部，可以在完成本单位年度安置任务的前提下，提出专题申请，由省军转办视情予以调整安置。省级单位安置基本结束后，仍未确定接收单位且有到省级单位安置意愿的军队转业干部，由省军转办征求部队组织意见后，在省级单位剩余计划内指令性分配安置。 (3)自愿到企业安置且与接收企业达成安置意向的军队转业干部，本人提出书面申请，接收企业向安置地军转安置部门出具接收函，经审定后直接分配安置。 (4)计划分配军转干部培训贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，采取统一谋划、集中组织、分片实施的办法进行。 培训分为安置前适应性培训和安置后专业培训两个阶段。适应性培训包括集中培训和网络培训，培训时间原则上不少于2个月，培训时机应在地方复核军队转业干部档案后、军队转业干部安置报到前进行，由省军转办统一组织。专业培训安排在军队转业干部到安置单位报到后进行，培训时间1个月，由接收安置单位组织实施。 (二)考试考核： 考试由省军转办统一组织，不指定考试教材，内容分为《行政职业能力测试》和《申论》两个科目，均按100分制计分。凡符合到省级单位安置条件的营级以下职务和专业技术职务军转干部，必须参加考试。主动放弃考试或者依照有关规定被取消考试资格的军转干部，考试成绩按零分计算。 考核根据军转干部档案进行量化计分，考核成绩经军转干部本人签字确认、公示无异议后加盖部队(省公安厅)纪检、干部部门印章，装入本人档案移交省军转办。 考试考核结束后，由省军转办按照从高分到低分的顺序，分别按团级职务军转干部、营级以下职务和专业技术职务军转干部两个层次确定排名顺序。 团级职务军转干部依据考核成绩进行排名，营级以下职务和专业技术职务军转干部依据考试考核综合成绩进行排名(综合成绩计算方法为：考试成绩占综合成绩的40%，考核成绩占综合成绩的60%，即综合成绩=考试成绩×40%+考核成绩×60%)。考核成绩或考试考核综合成绩相同的，接照职务、任职时间、军龄、学历的先后顺序确定排名顺序。考试成绩、考核成绩、综合成绩和排名顺序，在部队组织和军转干部中公示。成绩排名只作为军转干部安置过程中选用选择顺序的依据，不作为衡量其综合素质和工作能力的依据。 省级单位在符合条件的报名人员中按成绩排名顺序依次选用军转干部。未被选用的军转干部，再次按照成绩排名顺序，在省级单位剩余安置计划内依次自行选择安置单位。 经选用选择环节后，有继续到省级单位安置意愿的军转干部，在省级单位剩余的安置计划内进行指令性分配。省级单位在完成安置计划的前提下，因工作需要，需计划外超额接收安置军转干部的，可提出书面中请，由省军转办视情调整安置。 累计减分分值超过个人基础计分和加分之和的，考核成绩按零分计算。 担任行政职务并兼任专业技术职务的军转干部，按照本人填报的转业职务类型考核计分。 军龄、任职、边远艰苦地区服役等计分截止时间，统一为批准其转业当年的3月31日。二次入伍的军转干部，原在地方工作的时间，不列入军龄和边远艰苦地区计算。地方大学生入伍的军转干部，入伍前在大学读书年限不列入军龄计算。 若档案里无处分记载，经举报并查实受过处分的，按照相应处分减分值加倍扣分。对弄虚作假，企图获取加分的，经举报并查实，除取消该项加分外，同时惩罚性扣减其对应分值。 按统一考试评分和考核计分，计算出军转干部的综合成绩，作为军转干部的安置依据。 通过以往工作经验看，云南省一般情况平职虚职安排。