基本常识：选聘途径

选聘途径

(1)外部招聘 --- 形式：广告、员工推荐、中介机构推荐、学校分配等。

优点：被聘者没有历史包袱;有利于平息内部紧张;为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖

缺点：被聘者不了解内部情况;难以全面考察;打击内部员工的热情(升迁无望)

(2)内部提升

优点：易全面考察;鼓舞员工士气，培养员工忠诚;能较快胜任，迅速开展工作

缺点：引发同事不满;近亲繁殖(不良风气得以继承发扬);一般，应优先考虑从内部提升(除非内部人选缺乏);如从外部招聘，宜先放在较低的位置上看其表现。

对某些职位而言，外聘也许是合适的，如中、高级营销管理人员。