基本常识：选聘的程序、方法

选聘的程序、方法

(1) 粗选：申请表、面谈

(2) 测试：智力、性向、能力

(3) 民意测验：判断被接受程度 (适用于内部提升)

(4) 体格检查：

(5) 上级主管审批：上级主管对组织目标承担责任，选人是其基本职责，并判断能否与上级合作。人事部门只是提出建议或推荐。