2019湖北当阳市公办幼儿园专项招聘教师16人公告

 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发[2016]23号)和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)精神，结合我市公办幼儿园编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2019年专项公开招聘工作。现公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次专项公开招聘涉及当阳市12所公办幼儿园，共计13个岗位,16名专任教师。具体招聘单位及岗位职数见《当阳市公办幼儿园2019年专项公开招聘教师岗位及职数表》(附件一)。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正;

(三)具有国家承认的大学专科及以上学历(获得学历证书)，专业不限;1984年1月1日及以后出生;持有幼儿园教师资格证书;

(四)身心健康，热爱幼教事业;

(五)服从工作安排;聘用后，在当阳市服务年限不少于3年;

(六)具备岗位所必需的其他条件。

有下列情形之一的，不受理应聘：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;

4.现役军人;

5.本市机关事业单位在编人员;

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

通过当阳党建网(http://www.dydjw.com/)发布《当阳市公办幼儿园2019年专项公开招聘教师公告》。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2019年6月21日8:00—7月5日17:30止。

2.报名要求：本次招聘采取网上报名方式，应聘者在《招聘公告》附件中下载并填写《当阳市公办幼儿园2019年专项公开招聘教师报名表》(附件二)、《当阳市公办幼儿园2019年专项公开招聘教师报名信息登记表》(附件三)，发送到指定邮箱386307634@qq.com。同时上传本人近期免冠一寸彩色电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式)。报名考生不需要填写“应聘岗位”栏目，聘用时由考生根据考试综合成绩，按照从高分到低分的顺序依次选岗，若综合成绩相同，面试成绩高者优先。

3.资格审查及其它：网上报名结束后，经初审合格的人员于2019年7月8日携带本人身份证、毕业证书、教师资格证等相关材料原件、复印件以及2张近期免冠一寸彩色登记照，到当阳市教育局人事科(当阳市东群路7号院内)进行现场资格确认。报名人员还应配合工作人员做好学信网学历验证，对现场审核符合招聘条件的考生，发放面试准考证。

根据有关规定，截止2019年7月31日，服务期满且聘期考核合格及以上等次的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、大学生村官服务期满2年人员(以上简称“三项目人员”)，享受加分优惠政策(笔试考试卷面成绩加5分)。“三项目人员”中已招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分优惠政策。符合条件的应聘人员，应填写《湖北省当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件四)，并经相关部门审核确认盖章，于资格复审当天提交。未提供证明材料的，不予加分。

(三)考试安排

根据行业特点和岗位要求，本次专项公开招聘考试采用先面试后笔试的办法。

1.面试

面试时间：2019年7月10日。

面试地点：当阳市第二高级中学。

面试方式及内容。面试采用说课和才艺展示相结合的方式进行。

说课内容为幼儿教育“五大领域”活动组织(仅为考生提供课题)。所有考生说课内容相同，先备课30分钟，说课时间不超过5分钟。说课满分50分，按考生得分计入面试总成绩。

才艺展示项目为钢琴弹唱和舞蹈。钢琴弹唱内容为统一指定十首曲目(随公告发布)，由1 号考生现场随机抽取其中一首，所有考生按原调弹唱此首曲目。舞蹈为考生自备成品舞蹈，时限2分钟，需要自备单独存放舞蹈音乐的U盘1个。才艺展示满分50分，钢琴弹唱和舞蹈各25分，按考生得分计入面试总成绩。

面试成绩公布及确认。面试成绩现场公布，考生现场签字确认。

2.笔试

笔试时间：2019年7月11日14:20—16:00。

笔试地点：当阳市第二高级中学。

笔试人员的确定。根据面试成绩从高分到低分、按招聘岗位数与面试人数1：3的比例依次确定参加笔试的人员。达不到1:3比例的，经核准后可放宽到1:2的比例，否则核减招聘岗位数。参加笔试人员名单于7月11日上午在考点(市第二高级中学)张榜公布。

笔试方式和内容。笔试采用综合试卷闭卷测试，主要内容以幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等相关知识为主，适当涉及时事政治、计算机科学等方面的知识。笔试卷面满分为100分。

3.综合成绩计算

综合成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%。综合成绩于7月12日在当阳党建网公布。

(四)体检及考核

1.体检。根据考生综合成绩，从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员。若考试综合成绩相等，按面试分数从高到低的顺序确定参加体检人员。应聘者若体检不合格，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检时间暂定为7月12日，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，以常规检查为主，费用由考生自理。

2.考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等，并复查其报考资格条件。如考核对象不合格或自动放弃，则按综合成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示和聘用管理

考核结束，考核合格人员名单在当阳党建网予以公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。

公示结束如无异议，办理编制、岗位认定、人员聘用等手续，享受国家规定的各项工资福利待遇。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)合同后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、其它说明

1.对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。咨询电话：当阳市教育局人事科0717-3223905;监督电话：0717-3253027。

3.本次招聘过程中有关信息将及时通过指定网站发布，报名考生要注意关注相关招考信息。招考期间，考生务必保持报名所填报联系电话24小时畅通。