2019广西百色市直高中面向硕士研究生专项招聘教师4人公告

 为贯彻落实《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔2018〕4号)文件精神，全面提高高中教师专业素质能力，培养一批教育家型教师，不断提升教育教学质量，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)等文件要求，结合我市市直高中教学工作需要，2019年百色市市直高中计划使用事业编制面向硕士研究生专项招聘教师4名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

按照“德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的公开招聘原则。

二、招聘岗位及数量

(一)招聘岗位：高中物理教师、高中化学教师、高中生物教师、高中历史教师。

(二)招聘数量：高中物理教师、高中化学教师、高中生物教师、高中历史教师各1名，共4名。

三、招聘基本条件。

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;

(二)热爱教育事业，具有全日制师范类院校硕士研究生以上文化程度，具有岗位所需要的专业知识和专业技能;

(三)年龄要求为18周岁以上，35周岁及以下;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)具备《百色市市直高中人才需求计划表》中招聘岗位所规定的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;法律规定不得录用为教师的其他情形，不得应聘。

四、招聘程序

遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则进行招聘，具体步骤如下：

(一)报名及提交材料

1.报名时间： 2019年6月21日上午9:00—12:00。

2.报名方式及地点：报名方式采取现场报名。报名地点：广西师范学院明秀校区文星楼一楼。

3.报名时提交应聘材料。

(1)个人简历(含工作简介和学习履历，学习履历从高中开始)。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本情况。

(2)《百色市市直高中公开招聘名册表》和《百色市市直高中岗位应聘报名表》

(3)个人学历证明材料及其他自荐材料。包括身份证、学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表(未取得毕业证、学位证的硕士应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告或就读学校的就业推荐书)或网上查询证明，高中及以上相应学科教师资格证书等。

(二)资格审查

资格审查时间：2019年6月21日上午9:00—13:00。根据任职资格及要求，由招聘单位负责对应聘人员进行资格审查，由招聘工作组确定进入面试人员名单。应聘人员所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。

(三)面试

面试时间：2019年6月21日下午15:00开始。面试由说课和答辩两部分构成。面试成绩采取100分制计分。面试成绩低于70分的应聘人员不进入下一个应聘环节。

1.说课。“说课”的内容为应聘人员应聘岗位及学科专业相关知识，由应聘人员根据应聘岗位并结合本人的专业自行准备。主要考察应聘人员专业知识和教学技能。说课时间15分钟(可带教案)，说课以传统板书形式进行，不使用ppt。

2.答辩。“答辩”为应聘人员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间5分钟。

特别说明：应聘人员最终满分总成绩100分(其中说课成绩70分、答辩成绩30分)。

根据最终面试成绩，由高分到低分按招聘岗位1∶1比例确定考核人选，签定《百色市市直高中公开招聘应聘意向书》。

(四)考核

根据签定《百色市市直高中公开招聘应聘意向书》的人员名单确定考核人选，面试高分者因其本人自动放弃时，按面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选。根据《教师法》等法规的要求，全面了解与考核应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等情况。若发现应聘人员所提交的学历学位等材料存在弄虚作假，则一律取消其聘用资格。

(五)体检

根据考核结果确定体检人员名单。体检内容参照事业单位招聘标准执行(体检费用由应聘人员自理)。体检不合格的应聘人员一律不予聘用，可按该岗位入围体检人员的考核次序递补。凡因个人原因未能在规定时间内参加体检的，按弃权处理。

(六)公示和聘用

根据考核和体检结果，经招聘单位集体研究，确定拟聘人员。并在百色人才网(http://bs.gxrc.com)进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位、拟聘岗位等。

公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，按有关规定办理接收手续，如签订三方就业协议书、发接收函等。受聘人员在规定时间内不办理相关手续(如不签订三方就业协议书)或者违约者视为自动放弃聘用，按招聘岗位应聘人员的面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选，按招聘程序进行。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

五、纪律要求

(一)教育行政部门及人力资源社会保障部门对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，并接受纪检监察部门、社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(四)各招聘单位要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

六、其他事宜

(一)凡涉及本次硕士研究生招聘重大事项或本方案未尽事宜，由市教育局、市人力资源社会保障局共同研究决定。

(二)市教育局、市人力资源社会保障局联系人及联系方式。

1.市教育局人事科联系人及联系方式：黄艳艳，0776-2851518;邮箱：rsk2840842@163.com。

2.市人力资源社会保障局事业单位人事管理科联系人及联系方式：邓平，0776-2841758 ;邮箱：syk533000@163.com。