2018年湖南张家界教师招聘考试练习题（八十五）

 我们通过利用阳光原则化解了抢功劳这样一个矛盾概念。功劳本来就应该是集体的，而集体的代表是领导，所以功劳表彰会上，自然应该由领导去领功劳。

那么，这次我们再来看另外一道题

【例题】在一个功劳表彰会上，如果你的下属小张抢了你的功劳，你怎么办?

如果在这道题目上也泛滥的使用阳光原则，那么答题的内容应该是：既然功劳是集体的，那么谁领功劳都是一样的，所以小张领取功劳，我作为领导也是很开心的。

现实生活中真的是这样么?单位搞表彰会议，领导本来要接受颁奖，下属风风火火跑上台，拿了奖，发表了获奖感言。然后领导还很感动。

想想都知道，上述情况不可能发生。那么，刚刚才说过的阳光原则，在这里为什么不能使用了呢?

这就涉及到本次文章的重点，所谓阳光原则的适用范围：只适用于老同事或者领导。对于新人，所谓的阳光原则并不适用于原则性的错误上。

对于刚刚这道题，作为领导体现阳光原则的地方在于，我们不应该在工作表彰会上当面提出来，而应该私下里找到小张，向他指明这种做法是忽视集体，集体意识不强的一种表现。在以后的工作中希望小张引起注意以外，还应该继续持续关注小张，希望小张能够继续为单位的发展献计献策。

总结一下今天的内容，我们可以理解为阳光原则是好，但是不能滥用，老同事都是有经验的，领导都是全局掌控的，所以同事都是好同事，领导都是好领导。但新人，是需要关注的