2018年湖南教师考试招聘时政热点模拟题（546）

 事实上，根据《工伤保险条例》规定，“上下班途中的工伤认定，应当结合合理路线、合理时间作理解。”然而，从本案可以看出，并非是有了相关法律规定，用人单位就会依法执行。一些用人单位为了逃避责任，不惜对相关规定进行打折，甚至进行曲解。最典型的例子是：2012年2月，哈尔滨环卫工人张志娟在清扫大街时，突发脑溢血。当家属要求单位申报工伤时，当地城管局却表示，人不死不能算工伤，“死了才算工伤”。字斟句酌的背后，是对社会底层劳动者合法权益的轻视，更反映出了弱势群体维护自身权益时的无助和无奈。

因此，提前上班算工伤，是堂生动“履法课”。工伤认定，在符合法律条件下，应释放更多人本情怀。首先，用人单位应以人为本，善待劳动者，一旦发生工伤事故，主动承担责任，而不是等司法救济挺身而出了，再不情不愿地履行相关责任。同时，有关部门及社会保障机制，应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞，不要让一些劳动者身体受伤，心更受伤。特别是，有关工伤认定的法律规定，应明确和细化更多的认定情形，一旦出现工伤纠纷，司法机关应严格按照相关规定，及时做出公正裁决，竭力维护好劳动者的合法权益。