2018年湖南教师考试招聘时政热点模拟题（545）

 江苏如东男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。记者了解到，7月30日，如东县人社局认定王某为工伤。(8月1日《现代快报》)

员工上班途中受伤，社保部门已经做了工伤认定，但公司不想认账，理由是这名员工提前上班，违反了公司制度，不应该认定为工伤。针对公司这种颠倒是非的说法，当地社保部门给其上了一堂生动的“履法课”：工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。

所幸的是，公司负责人听了这堂课后，表示心服口服，不仅让王某享受工伤待遇，还要亲自上门慰问。然而，必须正视的是，不是每个企业老板，都能听得进去社保部门的“履法课”。工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者意外受伤，工伤认定，成为疗伤和维持生计的最后一根稻草;而意外身亡，工伤认定，则成为用人单位对家属最好的抚慰。另一方面，规避工伤认定，成为一些用人单位、特别是企业，减少人力资源成本的一件“法宝”。两者之间的博弈，落败的往往是处在弱势地位的劳动者一方。