2019年中国航空公司考试招聘面试备考指导（524）

 (4)可以提升企业的形象，吸引更多人才加入企业，为企业之后发展提供不竭动力。

"情绪假"的出现其实是企业人性化管理进步的体现，而"情绪假"的出现确实很好的保证了员工利益，也可以给企业带来诸多好处。也同样证明了企业只有更好保证员工利益，人性化的管理保证员工积极性;才能够让企业实现更好发展。

3."情绪假"实现企业人性化管理目的提出对策

(1)可以宣传企业这样一个比较好的管理形式，让其他企业进行理性效仿。

(2)加大对于员工宣传，让他们理性对待"情绪假"，避免出现钻空子情况。

(3)管理中了解员工想法，针对员工需求更好优化之后管理方式。

(4)设置"企业员工帮助计划"以及心理咨询室等服务，更全面的关心员工身心健康，帮助员工更好发展。