2019年中国航空公司考试招聘面试备考指导（523）

 1.表明主要态度。

企业对于员工的遇到心烦事或者突发情况影响情绪，看似对于企业的管理造成了一定的负担，也会对于企业造成一定的损失。但是从长远来看，"情绪假"的出现维护了员工的身心健康，同事让员工对于企业有更强的归属感，也能够充分调动员工积极性。是企业管理一次很好的创新以及尝试。

2.阐述"情绪假"的积极意义。

(1)对于员工来讲，有一个很好的调节机会，调节自己的情绪，对于自身的身心健康有一个很好的保证。

(2)员工可以通过情绪假更好的调节自身，在之后的工作过程中更加认真高效，可以更好保证工作保质保量完成,给企业创造利益。

(3)可以提升员工对于企业的归属感，提升员工稳定性。