2019年中国石化集团招聘考试笔试集合（183）

来源：长理培训发布时间：2019-04-09 09:56:45

反过来讲，一些地方长期用所谓的驻村指标绑住驻村扶贫人员，根本上还是扶贫懒政和扶贫不精准。一方面，这样的制度让考核督导变得容易了，但却羁绊了扶贫驻村人员真正能量的发挥;另一方面，精准扶贫不但包括对贫困人员识别、贫困政策出台、帮扶项目实施的精准，也包括对驻村帮扶人员制度管理的精准。如果连扶贫驻村人员的管理制度都难言科学，甚至形式主义、官僚主义味道十足，又如何有效取信于民?

“住村指标绑架驻村”，不仅有损驻村人员扶贫的积极性和灵活度，更伤害了群众对扶贫政策的认可度。面对各种“住村指标绑架驻村”的情况，不能出现社会和基层呼吁改变已久，有关方面却视若无睹，迟迟不进行纠正，甚至愈演愈烈的情况。破除精准扶贫中的形式主义，亟待相关部门对类似“住村指标绑架驻村”的不科学管理方式进行常态发现和清理。唯有如此，才能管住人、管好人，激发内在动能，落实好相关扶贫政策和要求。

[参考对策]

既保证驻村干部工作的灵活度，又杜绝“假驻村”“假扶贫”,可以考虑在通过修改现有制度，放松准村天数、打卡考核天数的基础上，通过详细检查驻村扶贫人员民情日记、办事日志的方式，了解工作进度。然后，督导部门通过书面查验和相关情况找当事人等核实等方式落实真伪。最重要的，要在每季度、年度对驻村人员所办实事进行跟踪核查，给予扶贫效果评价和奖惩。这些做法，虽然会提升驻村督察机构和人员工作难度，增大他们的工作量，但却行之有效，可以有效避免扶贫工作僵化。

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