电网不担心招不到人，没必要靠薪酬吸引学生应聘

为什么电网招聘的时候不公开？所以，为什么很多人多方打听，但还是在招聘的时候不公开呢？公司规定不允许说。为什么不许说？以现在网络上键盘侠的力量，不可控因素太大，无论怎么说，这个常规认识中的电网总会成为焦点，为了避免不必要的麻烦，选择不说。无论哪个省的电网，薪酬制度很复杂，入职手册上关于薪酬制度有几十页，工资条上的工资项目和扣除项目代缴项目多达一页A4纸，校招人员如果不是主管薪酬的也解释不清楚。

而且，每个地市不一样，每个部门岗位系数不一样，市局和县局不一样，当年绩效拿A和拿B也不一样，参加各种活动、出差、评标、监造等等拿的补贴也不一样。

电网不担心招不到人，没必要靠薪酬吸引学生应聘。每年面试官犯愁的是如何合理地刷掉大部分人，每个院校一般最多二三十个招聘名额，能收到几百份简历，还要一两天内招聘完，要我是面试官的话，即使单位不要求保密，也懒着去说薪酬待遇。认识的一个电网员工说的原话是：国企逐年改革，工资奖金一降再降，收入也不许外传，就怕有人瞎说收入高，都这样了，还不放过？

都是上班拿工资的，每天都是高风险，容易吗？想说的一句话是，公务员招聘时，你什么时候听说过他们的薪资待遇了？道理其实是一样的？殊不知，工作三五年以后，各地公务员收入真的不比电网低，而且，人家的办公环境和社会地位，可不是穿着工装、一身变压器油的电网打工人能比的。