2022年国家电网公司的工作经验之谈

很难说除了有背景之外什么样的人在国企能吃得开，因为国企在整齐划一的工作思想下，也还存在着巨大的差异性。

但很明显，国企不是怪物，即使有不公也绝对不是颠倒黑白的地方，它有机制上的问题，但国网这样一个将近二百万人的公司就是在这种机制下运作的。存在即合理——不讨论哲学问题，只谈国企职场的话可以这样理解：即使是在我们眼中再不合理的制度，都是在庞大的群体各有诉求和底线的情况下，最终达成的各方都可接受的妥协，以及各局部缺陷风险最低的平衡。

在这个体制下有太多明明优秀勤恳却不能如愿的人，但他们只代表他们自己，你个人可以对他们报以同情，可以引以为戒，你甚至可以大手一挥说这个人是谁报上名来我提拔你，没人拦你。但作为没有关系的萌新，你若始终抱有对这种体制的不满，对你自己而言是风险很大的。

这种负能量会在你每一次需要加班时，每一次功劳被抢时，每一次被领导责备时，每一次承担责任时郁积，最终可能在酒后的醉话时、相互吐槽的闲言碎语时、对领导的直接顶撞时，以及最普遍、你以为很隐蔽但领导却很容易看出来的——每一次工作敷衍了事时，毁及自身。

最后，我知道我是作为既得利益者来说话的，所以可以理解为我这边风景独好。而且这也是暂时的，可能再过五年十年，为何才到这个阶段，就非要先想到自己运气不好的可能性呢？