2022年浙江国家电网招聘对性别有严格的要求吗？

浙江电网是为数不多地市公司有人事招聘权限的省份，校招时各个地市公司在指定高校摆摊招聘。

一方面，浙江对学校卡的比较严格，985、211和原电力部院校的研究生算是校招普遍存在的条件，也是校招的主力军。所以大批的研究生在县局待着。

一方面，浙江电网对性别也确实卡的比较严格，本地女生经常出现回不到户籍地的情况。

据个人分析，原因主要有以下几种：

1、报考人多。浙江在国网系统内待遇较好，附近的江苏电网更难进，安徽江西福建地区一般，会有大批苏皖赣闽学生进入浙江电网，再加上一些其他省份的人员，所以不缺人报，网申难度大。当然，要是能拿到国奖这类的，还是有点用的。

2、地区环境。浙江山区偏多，并且是在南方，山区潮湿，蚊虫众多，需要身体较好的人参与户外工作，不然山里头搞个贫血中暑的就麻烦，因此招收男性偏多一些。

3、工作特点。电网的输电变电配电营销工作环境辛苦，山区会更加辛苦，女孩子未必能熬得住，毕竟冒雨冒雪抢修确实辛苦，身体较差的男生都未必能吃得消。特别是输电和配电的，牵涉到登高作业和带电作业，危险性更大，带电作业人员还属于特种作业人员，个人去保险公司买保险都不卖的。不过工作的核心点是女生能干的，男生也能干，并且更能迁就环境。这是概率性问题，所以个别案例不具备参考性。

4、户籍作用小。本地户籍作用无外乎就是学生进电网后更加稳定，但是电网本来辞职率就很低啊，户籍作用更小，并且本地人关系网较为复杂，人资不会刻意去强调招收本地员工，除非是有领导打招呼了，外地员工关系网单纯，管理更加方便。本地户籍只需要占据一定比例即可，并不是说条件低较多仍然优先考虑的。