2020国家电网招人：没有什么弄虚作假的空间

同办公室11个人，电网子弟2个，非电网子弟9个。配偶是电网的比较多，5个。

从入口看，国家电网招人没有什么弄虚作假的空间。

但国家电网新入职员工，电网子弟还是占很大比例。

纠其原因，父母都认为国家电网工作稳定，在退休前有人脉照顾，所以希望孩子入职电网。

于是乎，家长从孩子高中文理分科、大学选专业前就开始做计划了。从孩子来看，回归电网的动力也比其它人要大得多、用心得多。准备5-6年的人，和准备0.5-1年左右的人竞争，当然是子弟胜面大。

入职后的短期看，起步阶段电网子弟有优势，因为有人脉啊。长远看，还是本身能力素质相对优秀的成长快，这与是不是子弟无关，身边很多例子可以证明这一点。

所以总体看，国家电网不是家族式的。家族在电网的影响力，必须承认肯定是有，但没有那么大，不会对普通人的成长产生影响。