- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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以上案例都在强调社会上普遍关注的问题,那就是我国目前的就业现状是否真的实现了平等,还是仅仅停留在立法层面。
《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。
就业问题已经是社会共同关注的问题,作为劳动者更关注的是就业时能不能受到平等的对待,能不能有平等的机会。尤其是就业中一些相对弱势的群体,更是实现就业平等最应该关注的群体。
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