山东2020年国家电网招聘考试公共基础考点：截位法

截位法
“截位法”，是指“在精度允许的范围内，将计算过程当中的数字截位（即只看或者只取前几位），从而得到精度足够的计算结果”的速算方式。在加法或者减法中使用“截位法”时，直接从左边高位开始相加或者相减（同时注意下一位是否需要进位与借位．），直到得到选项要求精度的答案为止在乘法或者除法中使用“截位法”时，为了使所得结果
尽可能精确，需要注意截位近似的方向：
1、扩大（或缩小）一个乘数因子，则需缩小（或扩大）另一个乘数因子；
2、扩大（或缩小）被除数，则需扩大（或缩小）除数。
3、如果是求“两个乘积的和或者差（即a×b±c×d）”，应该注意：
扩大（或缩小）加号的一侧，则需缩小（或扩大）加号的另一侧；
扩大（或缩小）减号的一侧，则需扩大（或缩小）减号的另一侧。到底采取哪个近似方向由相近程度和截位后计算难度决定。
【例】根据材料回答问题
2002年 SCI（科学引文索引）收录各国论文数
 
【例】 2002年 SCI收录文章中，美国占32.17％，则我国约占（）。
A. 2％   B. 3％    C. 4％  D. 5％
【解析】美国313613占32.17%，中国40758占x, 313613÷32.17=40758÷x,x=40758×32÷313613
≈40000×32÷320000=4,故选C。

1、概括话题并表态：恶意频繁跳槽与个人信用挂钩,能对年轻人形成一种约束,倒逼年轻人频繁跳槽时要三思而后行,要按照《劳动合同法》等规定走程序辞职,拒绝"秒辞"。

2、原因分析：(1)劳动者中止劳动关系的权利受法律保护,员工跳槽大多数情况下是合法的,这与失信无涉。当然,如果用人单位在招聘用人中,没有与员工签订劳动合同,没有形成契约,便没有所谓的合同失信,跳槽用信用制约更是无稽之谈。(2)在我们目前劳动保障显现脆弱的社会语境之下,加之各种就业歧视频频出现,各类资本耍横的镜头一再上演,用人单位一直都处在强势地位一方,劳动者许多法定的权利都无法充分保障,员工跳槽反而成为劳动者的自主选择，若纳入诚信体系,是对劳动者自身权益的侵害。(3)频繁跳槽行为对劳动者的职业发展是不利的,职场自有潜在的规则和自净方式没有谁愿意将频繁的跳槽当作人生的游戏。基于此,我们不难看出,针对职工离职不需要而且不能用个人信用制约,恰恰相反,劳动者充分的选择与合理的流动,其实也是促进人力人才优化配置的机制。