辽宁2020年国家电网招聘考试经济基础考点：外在经济与外在不经济

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 外在经济与外在不经济
外在经济：行业规模扩大，给个别厂商带来产量与收益的增加。
外在经济的原因：
第一，交通通讯等基础设施更为经济和更好地供给。
第二，行业信息和人才更容易流通和获得。
外在不经济：行业规模过大，给个别厂商带来的产量与收益的减少。
外在不经济的原因：竞争加剧，要素价格提高；环境污染；对基础设施的压力增加。
 
 
5.长期边际成本 LMC
长期边际成本LMC：长期中每增加一单位产品所增加的成本。
    
LMC是LTC曲线上相应点的斜率，可以从LTC曲线推导出LMC曲线。
以下根据短期和长期的关系由SMC曲线推导出LMC
LMC推导：
LTC是STC的包络线。
在每个产量水平，LTC都与代表最规模的STC相切，切点斜率相同，斜率分别是LMC和SMC。即在切点，LMC=SMC。
 
进一步
从STC得出LMC
长期中，假设只有三种规模，SAC3，SAC2，SAC1
相应短期边际成本线SMC3，SMC2，SMC1
LMC与SMC必然相交于一点。
在Q1产量，最优规模SMC1和SAC1。此时，Q1产量的SMC是P，该点LMC=SMC 。
类似，可以得到无数个P点，比如R、S等。形成LMC。

附 2020年国内国际时政资料供参考：
 

其次，向领导建议“将错就错”，趁机广泛征求意见，进一步细化和完善考核方案。在征得领导同意后，向基层各单位正式下发绩效考核办法的初稿，进行详细的解读，并书面征求基层各单位的意见，动员广大干部职工建言献策参与考核方案的制定。同时，通过开通公共平台账号、邮箱以及召开座谈会等方式广泛征求单位同事意见，重点围绕指标设置、赋分权重、考核方法等问题深入讨论。

最后，将征求到的意见建议进行汇总，逐条进行研究吸收，对绩效考核初稿进行深入讨论和研究审定，进一步细化和完善绩效考核方案。相信经过全单位上下对考核方案的反复修改、论证，一定能切实增强绩效考核的科学性、针对性和操作性，最终形成一套科学、系统、完备的绩效考核指标体系。

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