安徽2020年国家电网商务平台招聘高频考点（792）

人际关系非常重要，这几乎是我们的共识。因此，在面试中也经常出现一些人际关系处理的问题，命题者往往在题干中设计与同事或者领导之间的一些矛盾，让考生进行处理。那么本文，就介绍一条人际必备的思维：以工作为重。

其实，人际关系不是单独存在的，不是为了处理人际关系而处理人际关系，在职场中的人际关系是有目的，与工作相关的。所以说，我们处理好人际关系核心的目的是为了做好工作。如果工作做不好了，那么一切都是空谈，因此当人际和工作出现冲突的时候应当以工作为重。

举一个很简单的事例，在单位里面你是负责考勤工作的，和你要好的同事小张经常迟到，这个时候你该怎么办?我们能不能为了和小张处理好关系就不处罚他?自然是不能的。如果我们不做出处罚，那么带来的影响是非常恶劣的。一方面单位的考勤工作出现了问题，其他同事被处罚的同事觉得不公平，领导也将怀疑我的能力。另一方面，不处罚小张对他也是不负责任，使得小张意识不到自己的问题，也就不会去改正。小张自身也是希望我有公正的裁决，不然的话他也很尴尬，可能会引来同事的议论和不满。相反，如果我们做事公平公正，这样的话同事们会觉得我是个公正的人，对我比较信服。而领导也认可我的能力，如此一来不仅工作做好了，人际关系也不错。