2020年湖南国家电网公司招聘人力资源管理真题（542）

 94、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（  ）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

解析：无。

本题选ABCDE。

95、解决企业人力资源过剩的常用方法有（  ）。

A.减少员工的工作时间                
B.鼓励提前退休或内退
C.鼓励部分员工自谋职业              
D.合并和关闭某些臃肿的机构

E.制定聘用全日制临时用工计划

解析：无。

本题选ABCD。

90、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（  ）。

A.支援性职能   
B.产生成果的职能

C.附属性业务
D.培训开发的职能

E 高层领导工作

解析：无。

本题选ABCE。

91、制定企业人员规划的基本原则包括（  ）。

A.确保人力资源需求
B.与企业战略目标相适应

C.与内外环境相适应  

D、与企业绩效管理相适应   
E.保持适度流动性

解析：无。

本题选ABCE。