2020年国家电网公司招聘人力资源管理笔试真题（541）

 38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（  ）。

A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

解析：无。

本题选A。

39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（  ）。

A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法

解析：无。

本题选C。

40.在人力资源需求预测的定量方法中，（  ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法

解析：无。

本题选A。

32、在动态组织设计理论中，（  ）所研究的内容占有主导地位 。

A.静态组织设计理论
B.现代组织设计理论
C.古典组织设计理论
D.近代组织设计理论

解析：无。

本题选A。