福建2020年国家电网社会招聘笔试专业题（540）

 97、员工测评标准体系的构成包括（  ）。

A.平面结构                    
B.立体结构
C.横向结构                 
D.综合结构
E.纵向结构
解析：无。

本题选CE。

98、（  ）。能够引起测评结果的误差。
A.晕轮效应                    
B.感情效应
C.参评人员训练不足         
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确
解析：无。

本题选ABCDE。

99、由于面试考官的偏见而产生的误差包括（  ）。
A.第一印象           
B.对比效应
C.晕轮效应       
D.录用压力
E.鲶鱼效应
解析：无。

本题选ABCD。

100、结构化面试的开发包括（  ）。
A.测评标准的开发     
B.面试问题的设计
C.评分标准的确定 
D.面试考官的选拔
E.面试结果和公布
解析：无。

本题选ABC。