广西2020年南方电网网上营业厅招聘专项练习（536）

 28．工作分析在人力资源管理中的作用不包括（    ）。

A.确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效标准的确立

D.为薪酬设计提供重要信息

解析：无。

本题选A。

29．关于工作分析成果文件的说法，正确的是（    ）。

A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

解析：无。

本题选D。

30．为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是下列的（    ）。

A.工作评价

B.工作分析

C.绩效辅导

D.绩效考核

解析：无。

本题选B。

31．工作丰富化指的是（    ）。

A.横向水平增加工作任务的数目

B.纵向赋予员工更复杂．更系列化的工作

C.从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权

D.让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感

解析：无。

本题选B。

32．评估工作的激励程度方法是（    ）。

A.激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度

B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度

C.激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性

D.激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度

解析：无。

本题选B。